关于因身体原因找人替班是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来详细分析。
劳动合同与单位规章制度的角度：
- 通常情况下，劳动者与用人单位之间会签订劳动合同，其中会明确规定劳动者的工作内容、工作时间等。如果劳动合同或单位规章制度中明确禁止了替班行为，那么因身体原因找人替班就可能构成违约，用人单位有权依据合同或规章制度进行处理。
- 反之，如果劳动合同或单位规章制度中没有相关禁止性规定，或者明确允许在特定情况下（如身体原因）可以安排替班，那么这种行为就是合法的。
工作性质与岗位特殊性的角度：
- 对于一些需要特殊技能、资质或安全要求的工作岗位，如医生、护士、飞行员等，替班可能涉及到患者安全、飞行安全等重大问题。在这种情况下，即使是因为身体原因，也不能随意找人替班，否则可能构成违法或违规行为。
- 对于一些普通的工作岗位，如果替班者具备相应的工作能力和资质，且不会对工作造成不良影响，那么因身体原因找人替班通常是可以的。
法律责任与后果的角度：
- 如果因身体原因找人替班违反了劳动合同、单位规章制度或相关法律法规，用人单位有权对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果替班行为导致了工作事故或损失，替班者和原劳动者都可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在因身体原因需要找人替班前，建议先查看劳动合同和单位规章制度中是否有相关禁止性规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定允许在特定情况下可以安排替班，那么建议与用人单位进行沟通，获得其同意后再进行替班。
- 对于需要特殊技能、资质或安全要求的工作岗位，建议不要随意找人替班，以免引发不必要的法律风险和后果。
可能的法律后果：
- 如果未经用人单位同意擅自找人替班，且违反了劳动合同或单位规章制度，可能会面临用人单位的处罚。
- 如果替班行为导致了工作事故或损失，可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
因身体原因找人替班是否违法，需要根据具体情况来判断。在做出决定前，建议先了解相关法律法规、劳动合同和单位规章制度的规定，并与用人单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。