在试用期内提出离职，其实是一个相对直接且遵循法律规定的过程。首先，我想强调的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同。这意味着，你不需要得到公司的特别批准，只需按照法定程序进行即可。
接下来，关于如何与领导沟通这个问题，我建议你可以采取以下几个步骤：
选择合适的时机：找一个领导相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到理解和支持。
直接而礼貌地表达：你可以直接说：“领导，我想和您沟通一下我的个人职业规划。经过这段时间的试用，我发现这个岗位可能并不完全符合我的长期发展目标。因此，我决定按照法律规定，提前三日通知您，我计划在三天后办理离职手续。”
表达感谢和歉意：在沟通中，不妨表达一下对公司和领导的感谢，比如：“非常感谢公司这段时间给我的机会和培养，也感谢您对我的指导和帮助。对于我的离职决定，我深感抱歉，希望这不会给团队带来太大的影响。”
准备交接工作：为了确保离职过程的顺利进行，你可以主动提出在离职前完成手头的工作交接，或者协助公司找到合适的人选来接替你的工作。
保持专业态度：在整个沟通过程中，保持冷静、专业和礼貌的态度是非常重要的。避免情绪化的表达，以免给双方留下不愉快的印象。
最后，我想提醒的是，虽然离职是你的权利，但也要尽量考虑到公司的利益和团队的感受。通过合理的沟通和积极的交接工作，你可以为自己留下一个良好的职业形象，也为未来的职业发展打下坚实的基础。