若公司违约不提供住宿，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查劳动合同及相关约定：

   • 首先，劳动者应仔细审查劳动合同中关于住宿的条款，确认公司是否明确承诺提供住宿，以及住宿的具体条件、标准等。
   • 若劳动合同中有明确约定，公司未履行，则构成违约。劳动者有权要求公司按照合同约定提供住宿，或者要求公司承担因未提供住宿而产生的合理费用（如租房费用）。

2. 与公司协商解决：

   • 劳动者可以尝试与公司进行协商，表达自身对于住宿问题的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的权益和期望，同时听取公司的意见和解释。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违约行为。
   • 投诉时，劳动者应提供劳动合同、公司未提供住宿的证据（如租房合同、发票等）以及其他相关材料，以便劳动监察部门进行调查和处理。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，劳动者应提交仲裁申请书、劳动合同、公司未提供住宿的证据以及其他相关材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持劳动者的诉求，公司应履行裁决义务。

5. 考虑法律诉讼：

   • 若劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明公司的违约行为以及自身因此遭受的损失。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。若判决支持劳动者的诉求，公司应履行判决义务。

在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与住宿问题相关的所有证据，如劳动合同、租房合同、发票、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：劳动者在发现公司违约不提供住宿后，应及时采取行动，避免因拖延而影响自身权益的维护。
• 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

若公司违约不提供住宿，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。