在刮瓷工人于工地受伤后起诉对方并进入调解阶段时，调解的核心在于通过合理陈述事实、明确责任归属、提出合法诉求，促使双方达成公平的赔偿协议。以下从调解策略、关键要点、法律依据三个角度展开说明：

1. 调解策略：以事实为基础，以法律为框架

• 事实陈述：需清晰说明受伤经过（如时间、地点、工具使用情况）、受伤部位及严重程度（如骨折、烧伤等）、医疗费用支出（含发票、诊断证明）、误工时间（医院出具的病假证明）等客观事实。避免情绪化表达，聚焦事实本身。
• 责任划分：根据《民法典》第1192条，若对方（如包工头、建筑公司）未提供安全防护措施（如未配备安全帽、防护网），或未尽到安全教育义务，则需承担主要责任；若工人自身存在重大过失（如故意违规操作），可适当减轻对方责任。调解中需明确双方过错比例，作为赔偿依据。
• 诉求合理性：赔偿项目应包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，具体金额需提供票据或计算依据（如误工费按实际收入减少计算）。避免过高或过低的诉求，否则可能影响调解成功率。

2. 关键要点：突出法律风险，引导对方让步

• 诉讼成本提示：若调解不成进入诉讼，对方需承担诉讼费、律师费（若委托）、鉴定费等额外成本，且判决结果可能高于调解金额（因法院会严格审查证据，若对方责任明确，赔偿可能更全面）。
• 证据优势强调：若已收集现场照片、证人证言、医疗记录等证据，可向对方说明证据链完整，诉讼胜诉概率高，从而促使对方在调解中更积极。
• 灵活协商空间：在坚持核心诉求（如医疗费全额赔偿）的基础上，可对次要项目（如营养费、交通费）适当让步，体现调解诚意，推动双方达成一致。

3. 法律依据：明确赔偿标准，增强说服力

• 医疗费：凭票据实报实销，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。
• 误工费：按实际减少的收入计算，无固定收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，无收入的，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
• 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般按每天20-50元计算。
• 交通费：凭票据实报实销，需与就医时间、地点、人数、次数相符合。

调解话术示例（供参考）：

“根据我们掌握的证据，您方在本次事故中存在未提供安全防护措施的过错，按照《民法典》第1192条，需承担主要赔偿责任。目前我方已产生医疗费XX元、误工费XX元（附计算依据），若进入诉讼，您方还需承担诉讼费、律师费等额外成本。为避免双方耗时耗力，我们建议调解解决，赔偿金额可按责任比例协商，我方愿意在营养费、交通费上适当让步，但医疗费、误工费需全额赔偿。您看这样的方案是否可行？”

提示：调解前需充分准备证据材料，明确最低可接受赔偿金额，避免在调解中因信息不对称或情绪波动而妥协过度。若调解不成，可及时启动诉讼程序，通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。