结论：签了三方协议后医院是否应发工资，需结合协议性质、实际用工情况及法律规定综合判断。以下分情况说明：
1. 若三方协议明确约定工资条款
- 法律性质：三方协议（通常为毕业生、学校、用人单位签订的就业意向协议）若明确约定了劳动报酬、工作岗位等劳动合同核心条款，且毕业生已实际到岗工作，则该协议可能被认定为事实上的劳动合同。
- 医院义务：根据《劳动合同法》第十条、第十七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应按约定支付工资。若医院未支付，构成拖欠工资，劳动者可要求补发并主张经济补偿。
2. 若三方协议仅为就业意向，未约定工资
- 法律性质：若协议仅约定毕业生毕业后到医院工作，未涉及劳动报酬、工作时间等实质性条款，则属于预约合同（即未来签订劳动合同的意向），不直接产生劳动关系。
- 医院义务：此时医院无需支付工资，但需在毕业生正式入职后签订书面劳动合同，并从用工之日起支付工资。若医院拒绝签订劳动合同或拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。
3. 若毕业生已实际到岗工作
- 关键点：无论三方协议如何约定，只要毕业生已实际为医院提供劳动（如实习、试用），即形成事实劳动关系。
- 医院义务：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），医院需支付劳动报酬，且报酬标准不得低于当地最低工资标准。若未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 特殊情形：实习期与试用期的区别
- 实习期：若毕业生以“实习生”身份参与医院工作，且协议明确为“实习关系”，则可能不适用《劳动合同法》，医院无需支付工资（但需支付实习补贴，具体看协议约定）。
- 试用期：若毕业生已签订劳动合同并处于试用期，医院需按劳动合同约定支付工资，且不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。
行动建议
- 核查协议内容：重点查看是否约定工资、工作岗位、用工时间等条款。
- 固定证据：保留到岗工作证明（如考勤记录、工作证、工作邮件等）。
- 协商或投诉：与医院协商补发工资；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。