肇事逃逸后，单位是否会解除劳动合同，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、肇事逃逸未构成犯罪的情况
若肇事逃逸行为未构成犯罪，仅属于一般违法行为，单位能否解除劳动合同主要依据其内部规章制度。
单位规章制度有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定，肇事逃逸属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，那么用人单位有权根据规章制度将肇事逃逸的员工开除。
单位规章制度无明确规定或规定不合理、不合法：
- 如果用人单位的规章制度中未对肇事逃逸作出明确规定，或者该规定不合理、不合法，那么用人单位不能以肇事逃逸为由直接开除员工。
- 在这种情况下，用人单位需要根据具体情况，综合考虑员工的过错程度、对单位的影响等因素，来决定是否解除劳动合同。例如，如果员工是初犯，且事后积极配合处理事故，单位可能会选择给予警告、罚款等纪律处分，而非直接开除。
二、肇事逃逸构成犯罪的情况
若肇事逃逸行为构成犯罪，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，法律赋予了用人单位“可以”解除劳动合同的权利，而非“应当”解除。
用人单位选择解除劳动合同：
- 在实践中，多数单位会选择开除被追究刑事责任的员工，因为这不仅关乎个人道德，还影响单位声誉，且肇事逃逸可能引发一系列法律责任，给单位带来诸多潜在风险。
用人单位选择不解除劳动合同：
- 虽然法律允许用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同，但并未强制要求。因此，如果用人单位认为员工的其他表现值得保留，或者出于其他考虑，也可以选择不解除劳动合同。但这种情况相对较少见。
三、建议与注意事项
对于员工而言：
- 肇事逃逸是严重的违法行为，不仅可能面临行政处罚甚至刑事处罚，还可能影响职业生涯。因此，建议员工在发生交通事故后，立即停车并报警，积极配合处理事故。
- 如果单位以肇事逃逸为由解除劳动合同，员工应先确认单位开除的依据是否合法合规。如果认为单位的解除行为违法，可以与单位协商，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
对于单位而言：
- 单位应制定合法合规的规章制度，并明确将肇事逃逸等严重违法行为列为可解除劳动合同的情形。
- 在解除劳动合同时，单位应确保解除程序合法合规，如提前通知工会、保留相关证据等，以防员工后续可能的法律诉求。
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