在试用期内，如果您已经提前三日通知了用人单位解除劳动合同的意愿，您在这三天通知期内一般仍然需要到岗上班。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但这里的“通知”并不意味着您可以立即离岗。相反，这三天通知期是为了给用人单位留出时间来安排工作交接等事务。因此，在这三天里，您有义务继续履行工作职责，严格遵守单位的规章制度，并积极配合用人单位完成工作交接。

如果您擅自离岗，可能会给用人单位带来损失，比如导致工作延误、业务中断等。在这种情况下，用人单位有权依法要求您承担相应的赔偿责任。所以，从法律规定和保障用人单位合法权益的角度来看，通常这三天您仍需正常上班。

为了确保离职过程的顺利进行，建议您在提前通知用人单位的同时，与雇主沟通确定好最后一天上班的日期，并在这三天之内尽职尽责地完成自己的工作任务。这样不仅可以保障工作交接的顺利进行，也有助于维护您与用人单位之间的良好关系。