在核算加班费工资基数时，绩效工资是否应计算在内，需根据其性质及与劳动者正常工作时间劳动报酬的关联程度来决定。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

1. 若绩效工资是劳动者正常工作时间的固定组成部分，如每月相对稳定发放的、与日常工作表现直接挂钩的绩效工资，则应计入加班费工资基数。这是因为这部分绩效工资实际上是劳动者正常工作收入的一部分，反映了其在法定工作时间内的劳动价值。
2. 若绩效工资属于特殊奖励性质或不确定因素导致的收入，如年度绩效奖金、因完成特定重大项目而发放的一次性绩效奖励，或者根据企业经济效益等不确定因素发放的绩效工资，且劳动者事先无法准确预知具体金额，同时与劳动者正常工作时间内的劳动付出没有直接紧密联系，则通常不计入加班费工资基数。

二、法律依据

根据劳动部《工资支付暂行规定》及其补充规定，加班费的基数按劳动合同规定的标准确定，即劳动者所在岗位相对应的工资标准。这一规定为判断绩效工资是否应计入加班费工资基数提供了法律基础。具体来说：

• 加班费的基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
• 对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，则不应作为计算基数。

三、实践操作建议

1. 用人单位应明确绩效工资的计算办法和发放标准，并在劳动合同中予以明确约定。这有助于避免因绩效工资问题引发的加班费争议，确保双方权益得到保障。
2. 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于绩效工资的条款。确保自己了解绩效工资的计算方式、发放标准以及是否计入加班费工资基数等信息，从而保障自己的合法权益。
3. 如对于加班费工资基数的确定存在争议，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、可能产生的法律后果

• 若用人单位未按规定支付加班费，包括未将应计入加班费工资基数的绩效工资计入其中，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
• 若劳动者对加班费工资基数的确定存在异议，且无法通过协商解决，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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