结论前置：一般情况下，因长期低头工作导致的颈椎病通常不被认定为职业病，因此难以直接要求公司进行赔偿。但在特定情况下，如能证明颈椎病与工作有直接关联且符合工伤认定条件，或公司存在过错，仍有可能获得赔偿。
一、颈椎病与职业病的关系
职业病的定义：
根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。颈椎病的成因多样，包括长期低头、颈部退化、姿势不良等，并不特指某一特定工作环境或职业中的有毒、有害因素，因此颈椎病通常不被视为职业病。
职业病目录：
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。由于颈椎病并不在职业病目录中，因此难以通过职业病途径获得赔偿。
二、能否认定为工伤
一般情况：
颈椎病通常被视为一种慢性疾病，其形成往往与长期不良的工作姿势、生活习惯等多种因素有关。在大多数情况下，颈椎病难以直接认定为工伤。工伤的认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
特殊情况：
- 若能证明颈椎病是由特定的、突发的工作原因导致，如颈部在工作中突然受到外力撞击，进而引发颈椎病，则有可能被认定为工伤。
- 若从事特定职业且该职业被国家纳入职业病分类和目录（尽管目前颈椎病尚未明确列入），且能证明颈椎病是由工作环境和工作强度等因素导致，未来若有相关调整或更新，仍有可能被认定为工伤。
三、赔偿途径与建议
工伤认定程序：
- 若认为符合工伤认定条件，应在规定时间内（单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
主张用人单位的过错责任：
- 若公司未提供符合人体工程学的办公设备，如不合适的桌椅高度、电脑屏幕位置等，且明知这种工作环境可能导致员工健康问题却未采取改善措施，员工可以主张公司存在过错，并要求公司承担一定的赔偿责任。这需要员工提供充分证据证明公司的过错以及过错与颈椎病之间的因果关系。
申请病假待遇：
- 即使不能认定为工伤，员工因颈椎病需要治疗和休息的，仍有权按照公司的病假制度申请病假。在病假期间，员工应享受相应的病假工资，具体标准按当地规定和公司规章制度执行，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
法律途径解决争议：
- 若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应赔偿。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
- 收集证据：在寻求赔偿前，建议员工先进行自我评估，明确颈椎病的成因是否与工作有关。若决定追求赔偿，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作环境照片、同事证言等。
- 专业咨询：在整个过程中，寻求专业律师的咨询是明智之举。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议，帮助准备必要的证据材料，并指导如何有效地通过法律途径维护自身权益。
综上所述，因长期低头工作导致的颈椎病通常不被视为职业病，难以直接要求公司进行赔偿。但在特定情况下，如能证明颈椎病与工作有直接关联且符合工伤认定条件，或公司存在过错，仍有可能获得赔偿。员工应根据自身情况选择合适的赔偿途径，并遵循相应的法律程序来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。