堵公司大门要工资是违法的行为，可能会面临多种处罚。以下是对此问题的详细分析：
违反治安管理处罚法：
- 堵公司大门属于扰乱企业正常生产经营秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，将受到警告或二百元以下罚款的处罚；情节较重的，将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。这意味着，如果因为堵门行为导致公司无法正常运营，即使未造成严重损失，也可能面临罚款或拘留的处罚。
可能承担民事赔偿责任：
- 如果因堵大门行为给公司造成了经济损失，如因无法正常运营导致的订单损失、客户流失等，堵门的员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。这要求员工不仅要面对法律处罚，还可能需赔偿因此造成的经济损失，进一步加重了其法律责任。
可能构成破坏生产经营罪：
- 如果堵门行为情节严重，造成了较大的损失或者影响，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成破坏生产经营罪。这将导致更为严重的法律后果，包括处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，甚至可能被处三年以上七年以下有期徒刑。
建议与解决方案：
- 保持冷静，选择合法途径：在遇到工资被拖欠的情况时，员工应保持冷静，避免采取过激行为。堵公司大门不仅不能有效解决问题，反而可能触犯法律并承担严重的法律后果。
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。通过友好沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
- 提起民事诉讼：如果其他途径均无法解决问题，员工还可以提起民事诉讼，通过法院判决来维护自身权益。虽然诉讼过程可能较为漫长和复杂，但它是维护员工合法权益的最后一道防线。
总结与提醒：
堵公司大门要工资是违法的行为，可能会面临罚款、拘留甚至刑事处罚等严重后果。因此，建议员工在遇到工资被拖欠的情况时，务必保持冷静，选择合法的维权方式。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。