在工厂长年干活导致的劳损伤，是否算工伤，需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的全面解析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若劳损伤是在正常的工作时间内，在工厂规定的工作区域，因完成本职工作而逐渐累积形成的，这种情况通常可认定为工伤。例如，长期从事重体力劳动导致的腰部或关节劳损。
患职业病：
- 若劳动者在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、化学物质、噪音等）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，则应认定为工伤。例如，长期接触粉尘导致的尘肺病，或长期重复同一动作导致的职业性肌腱炎等。
二、视同工伤的情形（虽不直接相关，但为全面性考虑）
- 视同工伤的情形主要涉及突发疾病、抢险救灾等，与劳损伤的直接关联性不大，但在此一并列出以供参考。如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 若劳损伤是由于劳动者自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，则不能认定为工伤。
四、工伤认定申请流程及材料
- 申请流程：若劳动者认为自己在工厂长年干活导致的劳损伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请工伤认定需准备以下材料：首先是申请表，应详细填写事故发生经过等信息；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明与工厂存在劳动关系；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；此外，若是因工作遭受事故伤害导致的劳损伤，虽可能不涉及事故现场证明，但提供工作记录、同事证言等有助于证明劳损伤与工作相关的材料也是有益的。
五、法律建议及后果
- 及时申请工伤认定：劳损伤往往是一个逐渐累积的过程，可能不易立即察觉。但一旦发现并确诊为与工作相关的劳损伤，应及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
- 保留相关证据：在申请工伤认定前，劳动者应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、同事证言、医疗诊断证明等，以便更准确地证明劳损伤与工作之间的关联性。
- 法律后果：若劳损伤被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则相关待遇由用人单位承担。
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