针对您提出的“连签2次合同辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者无严重违纪等法定过错情形，且未提出订立固定期限劳动合同，那么在续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

1. 经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：由于是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果经济补偿是X元，那么赔偿金就是2X元。

具体示例：

假设您在单位工作了3年，月平均工资为5000元。那么，经济补偿就是3年×5000元/年=15000元。由于是违法辞退，所以赔偿金就是15000元×2=30000元。

维权步骤：

1. 收集证据：您需要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证明材料，以证实劳动关系、工资数、工作年限以及单位辞退事实。

2. 与单位协商：您可以先尝试与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，仲裁委将依法裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

注意事项：

• 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退则无需支付赔偿。
• 在维权过程中，请确保您的证据充分、合法，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，连续签订两次固定期限劳动合同后被违法辞退，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权步骤。