针对劳动合同法第三十六条解除劳动合同时经济补偿是N还是N+1的问题，结论如下：
一般情况下，用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿为N。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 解释：这里的N代表工作年限，是经济补偿的常用代称。在协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位只需按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿，即N。
特殊情况下，如果用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，且符合劳动合同法第四十条规定的情形，则可能需要支付N+1的经济补偿。但这一规定并不直接适用于第三十六条协商一致解除的情况。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 解释：这里的“+1”实际上是指代通知金，即用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。然而，这一规定主要适用于劳动合同法第四十条规定的情形，并不直接适用于第三十六条协商一致解除劳动合同的情况。在协商一致解除的情况下，除非双方另有约定，否则用人单位通常只需支付N的经济补偿。
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- 协商一致解除劳动合同的注意事项：在协商一致解除劳动合同时，双方应明确解除劳动合同的时间、经济补偿的金额和支付方式等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 经济补偿的计算基数：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
- 违法解除劳动合同的后果：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
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