核心前提：烟草公司在职职工评级员因肺癌死亡，涉及赔偿问题，需结合劳动法律、工伤保险及可能的民事侵权责任综合分析。

结论前置：

1. 若肺癌被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
   
2. 若存在职业病危害因素且用人单位未尽到防护义务，可能涉及用人单位的民事赔偿责任；
   
3. 若无法认定工伤，则需依据普通人身损害赔偿或遗属抚恤政策处理。
   

具体分析：

1. 工伤保险待遇（核心路径）

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但肺癌属于慢性疾病，通常需通过职业病认定程序主张工伤待遇。

• 职业病认定条件：
  
  • 肺癌需被列入《职业病分类和目录》（如“焦炉工人肺癌”等特定类型）；
    
  • 需证明职工长期接触职业病危害因素（如烟草加工中的粉尘、化学物质等），且用人单位未提供有效防护措施；
    
  • 需由省级卫生行政部门批准的医疗机构出具职业病诊断证明。
    
• 赔偿项目：
  
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
    
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；
    
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约94万元）。
    

2. 用人单位的民事赔偿责任

若用人单位存在以下过错，遗属可主张民事赔偿：

• 未依法提供劳动保护条件（如未配备防尘口罩、通风设备）；
  
• 未组织职业健康检查或隐瞒职业病危害；
  
• 违反《职业病防治法》导致职工罹患职业病。
  
• 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若存活）、死亡赔偿金、被扶养人生活费等（需以侵权责任成立为前提）。
  

3. 非工伤情况下的救济

若无法认定工伤或用人单位无过错，遗属可依据以下途径寻求补偿：

• 社会保险待遇：如职工参加基本养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金（具体标准因地而异）；
  
• 单位福利或集体合同：部分企业会通过补充保险或福利政策提供额外补偿；
  
• 公益救助：符合条件的家庭可申请当地民政部门的临时救助。
  

行动建议：

1. 立即申请职业病诊断：向用人单位所在地职业病诊断机构提交材料（如工作史、危害接触史、医学资料）；
   
2. 同步申请工伤认定：自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请；
   
3. 固定证据：保存劳动合同、工资记录、工作场所照片、职业健康检查报告等；
   
4. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利。
   

注：具体案件需结合地方性法规及证据情况，建议携带材料进一步详细咨询。