休年假并不优先于休法定假日，二者是独立的休假制度，互不影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假与法定假日的性质
年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的目的是为了保障职工的休息权，提高工作效率和生活质量。年假的天数根据职工的工作年限确定，一般分为5天、10天和15天三个档次。
法定假日：法定假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定假日是全体公民共同享有的休息日，具有强制性。
二、年假与法定假日的关系
独立性：年假和法定假日是两种独立的休假制度，它们之间不存在优先或替代的关系。职工在享受年假的同时，仍然有权享受法定假日。同样，职工在法定假日期间，也不影响其年假的累计和享受。
互不影响：年假的安排通常由职工和用人单位协商确定，而法定假日则是固定的。职工在安排年假时，不需要考虑法定假日的安排，因为二者是互不影响的。例如，职工可以在年假期间选择外出旅游，而不需要因为法定假日的到来而中断或调整年假计划。
三、年假与法定假日的叠加问题
叠加情况：在实际操作中，可能会出现年假与法定假日叠加的情况。例如，职工在年假期间恰好遇到了法定假日。在这种情况下，职工仍然有权享受法定假日的休息，但法定假日并不计入年假的天数。也就是说，职工在年假期间遇到法定假日时，年假的天数不会因此减少。
用人单位规定：虽然年假和法定假日是独立的休假制度，但用人单位可能会根据自身的实际情况制定一些内部规定。例如，用人单位可能会规定在年假期间遇到法定假日时，年假的天数会相应减少。然而，这种规定必须符合国家法律法规的规定，并且需要得到职工的同意。否则，这种规定将是无效的。
四、法律建议
了解自身权益：作为职工，应该了解自己的年假和法定假日权益，确保自己的休息权得到保障。
与用人单位协商：在安排年假时，职工可以与用人单位协商确定年假的具体时间和方式。如果遇到年假与法定假日叠加的情况，可以与用人单位沟通并达成一致意见。
维护自身权益：如果用人单位违反了国家法律法规的规定，侵犯了职工的年假和法定假日权益，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何关于年假或法定假日的法律问题，可以直接向我咨询。