针对您提出的“解雇员工劳动仲裁怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析解雇员工劳动仲裁中的赔偿问题。
一、赔偿情形分类
在公司解雇员工并引发劳动仲裁时，赔偿情况主要分为以下三种：
违法辞退：
- 若公司无正当理由解雇员工，即违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
合法辞退：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司合法辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。
- 合法辞退需确保公司有充分的证据证明员工的过错行为。
协商一致解除劳动合同：
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按规定支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额结合员工的工作年限、工资等因素确定。
二、赔偿标准与计算
违法辞退赔偿金：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
合法辞退：
- 无需支付经济补偿或赔偿金，但需确保辞退行为的合法性。
协商一致解除劳动合同的经济补偿：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（具体金额可能因双方协商而有所调整）
三、实际操作要点
证据收集：
- 在劳动仲裁过程中，证据的收集和整理至关重要。员工应保留与辞退相关的所有书面材料、沟通记录等，以证明自己的主张。
法律程序：
- 员工在面临辞退时，应首先尝试与公司协商解决。若协商不成，可依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可提起诉讼。
专业帮助：
- 若员工对劳动仲裁赔偿的具体操作、证据准备等存在疑问，建议寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、特殊情况考虑
社保补偿：
- 违法辞退时，公司除支付赔偿金外，还需补缴辞退当月的社保。
- 合法辞退时，公司只需正常为员工办理社保减员手续。
额外赔偿：
- 若员工因公司未依法缴纳社保等原因被迫离职，除了应得的经济补偿外，还可能争取到额外的赔偿。
综上所述，解雇员工劳动仲裁中的赔偿问题涉及多种情形和标准。员工在面临辞退时，应了解自己的权益和法律程序，积极收集证据并寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。