第三方劳务派遣在符合法定情形时，劳动者是有经济补偿的。具体来说，以下几种情况劳动者可以获得经济补偿：
协商一致解除且由派遣单位提出：
- 如果被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，并且是由劳务派遣单位提出解除的，那么派遣单位需要支付经济补偿。
派遣单位存在过错：
- 劳务派遣单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，派遣单位需要支付经济补偿。
- 劳务派遣单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的，派遣单位同样需要支付经济补偿。
合同期满或终止：
- 劳动合同期满，劳务派遣单位不同意续签，或者降低劳动条件续签而劳动者不同意的，派遣单位需要支付经济补偿。
- 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止的，派遣单位也需要支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设劳动者在劳务派遣单位工作了3年，月平均工资为5000元，且不存在月工资高于三倍职工月平均工资的情况。如果因为劳务派遣单位的原因导致劳动合同解除，那么劳动者可以获得的经济补偿为：3年 × 1个月/年 × 5000元/月 = 15000元。
特殊情况：
- 如果劳动者是自己主动辞职，并且不存在劳务派遣单位的过错或协商一致解除的情况，那么通常没有经济补偿。
- 如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，那么劳动者可以主张经济赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
建议：
- 劳动者在遇到劳务派遣相关问题时，应首先查看与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中的相关条款。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解第三方劳务派遣中的经济补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。