休年假期间，应当视作出勤，且工资应照常发放，即休年假可以视作出勤工资。以下从不同角度为您详细分析：

法规支持角度

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这明确表明了年假是带薪的，应视为正常工作时间，工资应照常发放。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条也强调，职工依法享受的年休假不计入其他假期，其性质与法定节假日相似，均属于带薪休息。因此，从法规层面来看，休年假期间应当视作出勤，工资不受影响。

全勤定义与年假性质角度

• 全勤通常指员工在规定出勤时间内按时到岗，无论是否完成工作任务。而年假作为员工的法定权利，不属于缺勤或旷工范畴。因此，休年假并不违反全勤的定义，也不应被视为缺勤行为。
• 既然休年假不属于缺勤，那么员工在休年假期间就应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，即视作出勤工资。

年假与全勤奖的关系角度

• 法律虽未直接规定休年假是否影响全勤奖发放，但基于年假的带薪性质和全职工作的认定，实践中普遍认为休年假不应影响全勤考核。
• 用人单位若以员工休年假为由扣减全勤奖，可能构成对员工合法权益的侵害。因为全勤奖的设立初衷是为了鼓励员工按时出勤，而休年假是员工的法定权利，两者并不冲突。

特殊情况考虑

• 若员工在休年假的同时存在其他缺勤情况（如病假、事假等），这些缺勤可能会影响到全勤保底工资的发放。但这与仅因休年假而被扣减全勤奖的情况不同，需要区分对待。
• 公司应合理区分员工的不同缺勤类型，并依据合法有效的规章制度进行考勤管理和奖金发放。不能因员工休了年假就一概而论地扣减其全勤奖或其他福利待遇。

实践建议

• 查看公司规定：首先，您应查阅公司关于全勤和年假的具体规定，确保自身权益不受侵害。如果公司规定与法律法规相悖，您有权要求公司进行修正。
• 沟通协商：若发现公司规定存在问题或不合理之处，您可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，争取达成共识。
• 法律维权：在必要时，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。确保休年假不影响全勤认定及相应福利待遇的发放是符合法律法规和公平原则的。

综上所述，休年假期间应当视作出勤，且工资应照常发放。如果您在休年假期间遇到工资发放问题或其他相关争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。