公务员提前两年辞职后，若满足退休金领取标准，仍然有权享有相应的退休金福利，但具体计算方式和领取条件需根据实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
退休金计算方式
基于职务级别的计算：
- 退休金的发放额度通常参照当事人退休前所担任职务及级别对应的工资总额，按照一定比例进行计算。
- 具体比例根据工作年限确定：工作年限超过35年的，发放比例为90%；工作年限在30年至35年之间的，发放比例为85%；工作年限在20年至30年之间的，发放比例为80%。
- 但需要注意的是，这一计算方式通常适用于在公务员体系内正常退休的情况。对于提前辞职的公务员，其退休金计算可能会受到辞职时间、辞职前的工作年限以及后续是否参与基本养老保险等因素的影响。
基于基本养老保险的计算：
- 如果公务员在辞职后参与了基本养老保险，并且达到法定退休年龄时累计缴费满15年，那么他们就有资格享受基本养老金。
- 基本养老金的待遇水平与其缴费基数以及缴费年限密切相关。缴费基数越高、缴费年限越长，所能获得的基本养老金也会随之增加。
- 计算公式（以基本养老金为例）：基本养老金 = 统筹养老金 + 个人账户养老金。其中，统筹养老金和个人账户养老金的具体数额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
领取条件
- 满足退休金领取标准：这通常意味着需要达到一定的年龄和工作年限要求，或者满足其他特定的领取条件。
- 参与基本养老保险并缴费满15年：如果公务员在辞职后选择了参与基本养老保险，那么他们需要确保在达到法定退休年龄时累计缴费满15年，才能享受基本养老金。
特殊情况考虑
- 提前辞职的影响：提前辞职可能会影响退休金的计算方式和领取条件。具体来说，如果辞职时间较早，可能会导致工作年限不足，从而影响基于职务级别的退休金计算。同时，如果辞职后没有及时参与基本养老保险，也可能会影响基本养老金的领取。
- 后续就业情况：如果公务员在辞职后重新就业，并且新单位也提供了养老保险等福利，那么他们的退休金计算可能会受到新单位政策的影响。
建议与注意事项
- 提前规划：对于计划提前辞职的公务员来说，建议提前了解并规划好自己的退休金问题。这包括了解基于职务级别的退休金计算方式、参与基本养老保险的必要性以及后续就业对退休金的影响等。
- 咨询专业人士：由于退休金问题涉及多个方面和复杂的计算方式，建议咨询专业的律师或社保机构以获取更准确和全面的信息。
如果有任何关于退休金或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。