关于工龄40年、58岁公务员是否算提前退休及对工资的影响，结论如下：

1. 是否算提前退休
   根据《公务员法》第九十三条，公务员符合以下条件之一可申请提前退休：
   
   • 工作年限满30年；
     
   • 距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年；
     
   • 符合国家规定的其他情形（如特殊岗位、健康原因等）。
     

您的情况是工龄40年、58岁，若男性公务员法定退休年龄为60岁，则您符合“距退休年龄不足5年且工作年限满20年”的条件，可申请提前退休；若您为女性公务员（法定退休年龄55岁），则已超过法定退休年龄，属于正常退休范畴，不涉及“提前”问题。

1. 对工资的影响
   提前退休后，工资待遇通常按以下规则调整：
   
   • 基本退休费：按退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。工龄40年可享受90%的比例（工龄35年以上均为90%）。
     
   • 津贴补贴：部分地区会保留地区津贴、生活补贴等，但可能不再享受在职时的绩效奖金、年终考核奖等。
     
   • 养老金并轨影响：2014年10月后参加工作的公务员实行养老金并轨，提前退休可能影响养老金计算基数（与在职时缴费基数相关），但退休费仍按原办法计发。
     

示例：若您退休前职务工资+级别工资为8000元/月，提前退休后基本退休费为8000×90%=7200元/月，加上保留的津贴补贴（如1000元/月），实际收入约8200元/月，低于在职时的全额收入（可能含绩效奖金等）。

1. 特殊情形提示
   
   • 若您属于艰苦边远地区工作或特殊岗位，可能享受额外退休补贴，需以地方政策为准。
     
   • 提前退休后，不再参与职务晋升、工资调整，但可按规定享受退休人员待遇调整（如每年养老金上调）。
     

建议：

• 若您计划提前退休，建议提前向单位人事部门确认退休政策及待遇计算细节；
  
• 若对工资调整有疑问，可要求单位出具书面计算依据，必要时申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有其他细节需进一步分析（如性别、地区政策差异等），可直接向我咨询。