招嫖未遂属于违法行为，公司应对涉事职员进行严肃的纪律处分，并可能依据内部规章制度采取罚款、降职或辞退等措施。以下是详细分析：

一. 招嫖未遂的法律定性

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的行为，无论是否遂成，均会受到相应的处罚。招嫖未遂虽然未完成实际交易，但已经构成了违法的意图和行为，因此属于违法行为。

二. 公司对招嫖未遂职员的处理

1. 纪律处分

   • 公司应首先明确招嫖未遂是违法行为，员工需承担相应的法律责任。
   • 公司应对涉事职员进行严肃的纪律处分，以警示其他员工，维护公司的良好形象和秩序。

2. 内部规章制度处理

   • 公司可以依据内部规章制度，对涉事职员进行罚款、降职或辞退等处理。
   • 这些处理措施的具体执行应依据公司规章制度的规定，并确保程序合法、公正。

3. 协助报警与配合调查

   • 员工因招嫖未遂被骗，如果涉及诈骗行为，公司应协助员工报警，并提供必要的证据材料。
   • 公司应积极配合公安机关的调查工作，确保案件得到妥善处理。

三. 加强法制教育与道德教育

• 公司应加强员工的法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。
• 通过定期开展法律讲座、道德讲堂等活动，引导员工树立正确的价值观和人生观，预防类似事件的再次发生。

我的观点：招嫖未遂不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。公司作为雇主，有责任对员工的行为进行监管和约束。对于招嫖未遂的职员，公司应依法依规进行处理，以维护公司的良好形象和秩序。同时，公司也应加强法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，预防类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。