调休通常不应扣全勤奖金。以下是对此问题的详细分析：

1. 调休的法律性质：

   • 调休是劳动者在法定工作日外加班后，用以休息的时间。它是劳动者合法权益的一部分，旨在保障劳动者在加班后能够得到适当的休息。

2. 全勤奖的发放原则：

   • 全勤奖通常是为了奖励员工在规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形而设立的。
   • 调休作为劳动者合法的休息时间，不应被视为违反出勤制度或劳动纪律的行为，因此一般不影响全勤奖的发放。

3. 单位规章制度的影响：

   • 虽然调休通常不影响全勤奖，但若单位规章制度中有明确规定或劳动者与用人单位之间有特别约定，可能会存在例外情况。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定调休会扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，并已明确告知劳动者，那么单位有权按照该规定执行。

4. 我的观点：

   • 从法律层面来看，调休是劳动者的合法权益，不应与全勤奖的发放相挂钩。
   • 单位在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保内容的合法性和合理性。
   • 劳动者在面临调休扣全勤奖的情况时，应首先查看单位规章制度或劳动合同中的相关规定，并与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。

综上所述，调休通常不应扣全勤奖金，但具体情况可能受单位规章制度或劳动合同的影响。劳动者应了解并遵守相关规定，并在必要时与用人单位进行沟通协商以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。