调动工作后，工资通常不会降一级。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资调整的基本原则

根据国家相关法律法规及事业单位工资制度，工作调动本身并不应成为工资降级的理由。事业单位建立了激励与约束相结合的工资制度，旨在保障工作人员的合法权益，避免因工作调动而遭受不合理的待遇降低。

二、工资调整的具体情况

1. 职务未变动时：

   • 如果调动工作后，员工的职务（岗位）没有发生变化，那么其基础工资、职务（岗位）工资通常是不予变动的。这意味着，只要职务保持不变，工资就不会因为工作调动而降低。

2. 涉及不同工资区域时：

   • 如果调动涉及到不同的工资区域，地区工资差额可能会进行相应的增减。但这种调整是基于地区经济水平的差异，而非工作调动本身导致的工资降级。

3. 岗位或职务发生变动时：

   • 如果调动后岗位级别降低，或者从高级别岗位调动到低级别岗位，那么工资可能会相应降低。因为工资通常与岗位级别紧密挂钩。
   • 如果调动后从事的岗位与原岗位在职责、要求等方面存在显著差异，且新岗位的工资标准低于原岗位，那么工资也可能会受到影响。但这种情况并非由工作调动本身导致，而是由岗位变动引起的。

三、特殊情况下的工资调整

• 学校或单位特殊规定：部分学校或单位可能有关于调动员工工资调整的特殊规定。因此，在面临工作调动时，应仔细研究相关的单位规定、人事管理制度以及调动的具体政策，以明确工资是否会受到影响。
• 协商与沟通：如果员工对工资调整存在疑问或争议，应与单位进行积极沟通协商。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。

四、法律建议

• 了解政策：在面临工作调动时，员工应主动了解相关的法律法规、单位规定以及调动的具体政策，以明确自己的权益和义务。
• 维护权益：如果员工认为工资调整不合理或存在争议，可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议调解委员会提出调解申请，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等。

总结来看，调动工作后工资通常不会降一级。但具体工资调整情况还需根据调动前后的岗位级别、地区经济水平、单位规定等多种因素来综合判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。