关于您提出的“劳动合同到期不续可以直接走吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续约，能否直接走人，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要分情况来讨论的。
一、劳动合同到期不续约的一般情况
员工不续约：如果劳动合同到期，员工选择不续约，并且单位没有维持或提高劳动条件，那么员工在办理好工作交接和离职手续后，是可以直接离职的。这种情况下，员工通常无权获得经济补偿。
单位不续约：如果劳动合同到期，单位选择不续约，那么单位需要按照员工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、特殊情况下的处理
合同中有特别约定：有些劳动合同中可能包含关于到期后续约或离职的特别约定，比如需要提前通知单位等。如果合同中有此类约定，员工就需要按照约定来执行，不能直接走人。
涉及保密义务或竞业限制：如果员工的工作涉及保密义务或竞业限制等特殊事项，即使劳动合同到期，员工也需要遵循相关约定，不能随意直接离开。在这种情况下，员工可能需要继续履行保密义务或遵守竞业限制条款，直到相关期限届满。
三、实际操作中的建议
提前沟通：无论员工还是单位，在劳动合同到期前，都应该提前与对方进行沟通，明确是否续约以及续约的条件等。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
办理离职手续：如果员工选择不续约，应该按照单位的要求办理好工作交接和离职手续。这包括归还单位财物、结清工资和福利等。
保留证据：如果员工认为单位存在违法行为，比如克扣工资、不支付经济补偿等，应该保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，劳动合同到期不续约能否直接走人，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，员工在办理好工作交接和离职手续后是可以直接离职的，但也需要考虑合同中的特别约定以及涉及保密义务或竞业限制等特殊事项。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。