试岗期三天没通过没有工资是不合法的。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论试岗期长短，也无论试岗是否通过，用人单位都应当支付相应的工资。试岗期是劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段，劳动者在此期间付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

实际操作角度

如果遇到试岗期三天没通过且没有工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违法，要求支付试岗期间的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己在试岗期间提供了劳动。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，劳动监察部门有权责令其支付拖欠的工资，并可能处以罚款。
• 在劳动仲裁中，如果用人单位败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 在试岗前，最好与用人单位明确试岗期间的工资待遇和支付方式，以避免后续的纠纷。
• 在试岗期间，保留好相关的工作记录和考勤记录等证据，以备不时之需。
• 如果遇到工资拖欠等问题，及时采取措施维护自己的合法权益，不要拖延时间。

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