结论前置：员工在离职问题上并不享有绝对的“自动离职”权利，而是需要根据具体情况，遵循《劳动合同法》的相关规定来行使离职权利。

详细分析：

1. 试用期内离职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内有权提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定为员工提供了在初步适应工作阶段评估岗位适合度的灵活性，员工在此阶段若认为岗位不适合自己，可以较为便捷地选择离职。

2. 正式员工离职：

   • 对于正式员工，法律规定需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在平衡员工离职意愿与用人单位的人员交接、工作安排调整等需求。员工在决定离职前，应充分考虑这一时间要求，并提前做好工作交接的准备，以确保离职过程的顺利进行。

3. 特殊情形下的离职：

   • 在用人单位存在法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工不仅有权即时解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。这体现了法律对员工权益的保护，以及对用人单位违法行为的制约。在此情况下，员工可以无需提前通知用人单位，直接解除劳动合同。

4. 离职程序的重要性：

   • 员工在行使离职权利时，必须严格按照法定程序进行。否则，可能会因程序不当而给自己带来法律风险。例如，未提前通知用人单位而擅自离职，可能导致无法拿到应得的工资、无法顺利办理离职手续等后果。此外，如果员工与用人单位签订了服务期协议等特殊约定，离职时还需遵守相关约定，否则可能承担违约责任。

5. 离职责任与赔偿：

   • 若员工未按法律规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿因其离职而给单位造成的直接经济损失。因此，员工在离职前应仔细了解并遵守相关法律法规和合同约定，以避免不必要的麻烦和法律责任。

法律建议：

• 员工在离职前，应首先了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，明确离职的程序和要求。
• 如果决定离职，应提前与用人单位进行沟通，并按照法律规定的时间要求提前通知用人单位。
• 在离职过程中，应做好工作交接和资料整理等工作，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果遇到用人单位违法或侵犯自己权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：员工在离职问题上并不享有绝对的“自动离职”权利，而是需要根据具体情况和法律规定来行使离职权利。员工在离职前应充分了解相关法律法规和合同约定，并按照法定程序进行离职操作，以避免不必要的法律风险和责任。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。