针对您提出的“电子厂申请离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经与电子厂签订了劳动合同，并且希望提前离职，您应当遵循以下步骤：

1. 提前通知：

   • 如果您处于试用期，通常需要提前三日通知用人单位（即电子厂）您打算离职。
   • 如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您打算离职。这里的“书面形式”可以是邮件、信件或者通过电子厂内部的离职申请系统提交。

2. 办理离职手续：

   • 在您提前通知的期限届满后，无论电子厂是否批准您的离职申请，您都有权要求办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
   • 如果电子厂拒绝为您办理离职手续，您可以要求其出具书面拒绝理由，并保留好相关证据。

3. 应对不批的情况：

   • 如果电子厂在您提前通知的期限内不批准您的离职申请，或者拒绝为您办理离职手续，您可以首先尝试与电子厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入并帮助双方达成和解。
   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然不能满足您的需求，或者电子厂不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与电子厂发生不必要的冲突。同时，务必保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、通知邮件、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。

最后，希望您能够顺利解决离职问题，并找到更适合自己的工作机会。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。