公司禁止员工的行为通常涉及多个方面，这些行为可能违反公司规章制度、职业道德或法律法规。以下是一些常见的公司禁止员工的行为：

1. 违反公司规章制度的行为：

   • 迟到早退、旷工：这些行为违反了公司的考勤制度，可能影响公司的正常运营。
   • 私自离岗、串岗：员工在工作时间内未经允许擅自离开工作岗位或到其他岗位闲聊，可能干扰工作秩序。
   • 泄露公司机密：包括商业秘密、客户信息、技术资料等，这些行为可能对公司造成重大损失。
   • 违规使用公司资源：如私自使用公司车辆、设备、办公用品等，或利用公司资源进行个人活动。

2. 违反职业道德的行为：

   • 收受贿赂、回扣：员工在业务往来中收受对方财物，可能损害公司利益，破坏市场公平竞争。
   • 恶意竞争、诋毁同事：员工之间或员工与客户之间进行恶意竞争，或散布谣言诋毁他人名誉，可能破坏团队和谐，影响公司形象。
   • 利用职务之便谋取私利：如利用职权为亲友谋取利益，或在公司业务中为自己谋取不正当利益。

3. 违反法律法规的行为：

   • 盗窃、诈骗：员工盗窃公司财物或诈骗公司、客户钱财，将触犯刑法，面临法律制裁。
   • 性骚扰、歧视：员工对同事或客户进行性骚扰或歧视，可能违反相关法律法规，如《中华人民共和国妇女权益保障法》等。
   • 参与非法活动：如赌博、吸毒、贩卖违禁品等，这些行为不仅违反公司规定，更触犯法律。

4. 其他不当行为：

   • 在工作场所饮酒、吸烟：这些行为可能违反公司的安全规定或影响工作环境。
   • 穿着不当：如穿着过于暴露、不整洁的服装进入工作场所，可能违反公司的着装规定。
   • 在社交媒体上发布不当言论：员工在社交媒体上发布对公司、客户或同事的不当言论，可能损害公司形象，引发法律纠纷。

法律后果与建议：

• 对于违反公司规章制度的行为，公司可能会根据内部规定给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
• 对于违反职业道德的行为，除了公司内部的处罚外，还可能面临行业内的声誉损失，甚至被行业组织除名。
• 对于违反法律法规的行为，员工将面临法律的制裁，包括罚款、拘留、有期徒刑等。

建议员工：

• 严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，做到诚实守信、勤勉尽责。
• 增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免触犯法律红线。
• 在遇到问题或困惑时，及时与公司沟通或寻求法律帮助，避免因无知或疏忽而犯错。

若您在工作中遇到相关问题或不确定某些行为是否违规，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。