工伤转正式工并没有特定的最新规定，工伤与员工的身份（如临时工、正式工）转变之间并没有直接的法律规定。下面我将从几个方面对此进行详细说明：

一. 工伤的定义与待遇

• 工伤是指员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，其待遇主要依据《工伤保险条例》进行规定。
• 根据《工伤保险条例》，员工工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且享受相应的工伤医疗待遇。

二. 员工身份的转变

• 员工身份的转变（如从临时工转为正式工）通常基于用人单位的用人政策、劳动合同约定或相关法律法规的规定。
• 这种转变与工伤本身没有直接的法律联系，即工伤并不会直接导致员工身份的转变。

三. 工伤保险的转移

• 当工伤职工与用人单位的劳动关系依法解除或终止时，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
• 如果新的用人单位与工伤职工建立劳动关系，并且同意支付一次性伤残就业补助金，那么原用人单位和新用人单位应当及时到社会保险经办机构办理工伤保险关系转移手续。

综上所述，工伤与员工身份转变（如转为正式工）之间并没有直接的法律规定。员工的身份转变应基于用人单位的用人政策、劳动合同约定或相关法律法规的规定进行。同时，工伤保险的转移也是基于劳动关系的解除或终止以及新劳动关系的建立来进行的，与工伤本身没有直接的法律联系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。