《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定，主要是关于试用期内解除劳动合同的限制与说明理由的义务。详细解读如下：

1. 限制用人单位试用期解除权：

   • 在试用期中，除非劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的特定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位无故解雇。

2. 说明理由的义务：

   • 如果用人单位在试用期需要解除劳动合同，必须向劳动者明确说明解除的具体理由。这一要求不仅保障了劳动者的知情权，也为劳动者提供了维权的依据。

总结： 《中华人民共和国劳动法》第二十一条通过明确限制用人单位在试用期的解除权，并规定说明理由的义务，有效维护了劳动者的权益。劳动者在试用期内应了解自己的权利，如遇非法解雇，可依据该条款进行维权；同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保试用期内劳动关系的合法、合理管理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。