劳务派遣存在多方面的禁止性规定，具体如下：

一、岗位性质上的禁止性规定

1. 非“三性”岗位禁止使用劳务派遣：

   • 劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，这“三性”标准缺一不可。
   • 临时性岗位：指岗位存在时间不超过6个月，如展会期间的临时接待员、旺季临时增加的流水线工人等。
   • 辅助性岗位：指给主营业务“打辅助”的非核心岗位，如公司保洁、食堂阿姨、门卫等。这类岗位的使用需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会协商一致后公示。
   • 替代性岗位：指正式员工因产假、病假、脱产学习等暂时离岗，临时顶替的岗位，如女员工休产假时临时招来的顶替文员。

2. 七类岗位严禁使用劳务派遣：

   • 政府购买服务岗位：根据《政府购买服务管理办法》规定，人员招聘、劳务派遣、公益性岗位设置等，不得纳入政府购买服务范围。
   • 专职消防员岗位：无论是企业专职消防员还是政府专职消防员，都严禁使用劳务派遣，以确保专业性和责任感。
   • 煤矿井下岗位：煤矿井下作业风险极高，因此煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工，必须是企业正式职工。
   • 非煤矿山项目部核心岗位：如项目部的管理人员、技术人员、特种作业人员等，必须是上级法人单位的正式职工，劳务派遣人员、临时人员一律不准上岗。
   • 涉及国家秘密的岗位：必须由单位直接聘用正式员工，签订劳动合同，以筑牢安全防线。
   • 核心技术岗位：企业的核心技术是生存命脉，法律要求这类岗位必须直接用工，防止技术泄露。
   • 重点行业关键岗位：如化工生产岗位、非煤矿山井下岗位等，直接关系群众生命财产安全，必须直接与从业人员签劳动合同，劳务派遣坚决不允许。

二、用工数量上的禁止性规定

• 劳务派遣人员数量限制：用工单位的劳务派遣人员数量不能超过总用工量的10%（总用工量=签劳动合同的正式工+劳务派遣人员）。这一规定旨在防止企业过度依赖劳务派遣，降低用工成本，规避责任。

三、违规后果

• 信用评级影响：根据《劳务派遣单位信用等级评价指南》，劳务派遣单位的信用评级从A+到D级，直接决定企业生死。违规使用劳务派遣可能导致信用评级下降，进而影响政府购买服务优先考虑、日常检查频次等实际利益。
• 法律责任：违规使用劳务派遣还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能被吊销劳务派遣业务经营许可证。

建议：

• 用工单位在使用劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规，确保岗位性质、用工数量等符合规定。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。