嫖娼行政处罚后，一般而言，并不直接禁止在酒吧上班，但需考虑酒吧的从业规定及特定岗位的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这一条款主要规定了嫖娼行为的行政处罚，但并未直接涉及处罚后对就业的限制。
   • 然而，对于娱乐场所的从业规定，存在特定限制。根据相关规定，因卖淫、嫖娼曾被处以行政拘留的人员，不得开办娱乐场所或者在娱乐场所内从业。这一规定直接关联到酒吧等娱乐场所的从业资格。

2. 酒吧从业规定层面：

   • 酒吧作为娱乐场所，其从业规定可能更为严格。除了遵守国家法律法规外，酒吧还可能根据自身经营需要，制定更为详细的从业规定。
   • 如果酒吧的从业规定中明确禁止有嫖娼等违法记录的人员从业，那么受到行政处罚的人员将无法在该酒吧上班。

3. 岗位特殊性层面：

   • 即使酒吧的从业规定未明确禁止有嫖娼记录的人员从业，但某些特定岗位（如管理层、公关等）可能因岗位特殊性而对从业人员的道德品质有更高要求。
   • 在这种情况下，酒吧可能基于岗位需要，拒绝有嫖娼记录的人员担任特定岗位。

法律建议：

• 如果您因嫖娼受到行政处罚，并希望在酒吧上班，建议您首先了解该酒吧的从业规定及岗位需求。
• 如果酒吧的从业规定或岗位需求明确禁止有嫖娼记录的人员从业，那么您可能需要考虑其他就业机会。
• 同时，您也应认识到，嫖娼行为不仅违反法律法规，也违背社会道德和公序良俗。因此，即使法律未直接禁止您在酒吧上班，您也应自觉遵守社会道德和法律法规，避免再次陷入类似困境。

可能的法律后果：

• 如果您违反酒吧的从业规定或岗位需求，强行在酒吧上班，可能会面临被解雇或承担其他法律责任的风险。
• 此外，如果您的行为再次违反法律法规，可能会面临更严重的法律处罚。

综上所述，嫖娼行政处罚后能否在酒吧上班，需综合考虑法律法规、酒吧从业规定及岗位特殊性等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。