试用期需要购买社保，这是用人单位的法定义务。

一. 试用期与劳动合同的关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。从劳动者入职的第一天起，无论是否处于试用期内，其与用人单位之间都已建立了正式的劳动关系。

二. 社保缴纳的法律规定

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，用人单位在员工入职后必须及时为其办理社保登记，且该义务不受试用期限制。

三. 试用期社保缴纳的重要性

• 试用期是劳动合同的一个重要组成部分，用人单位有义务为试用期内的员工缴纳社会保险费，以确保劳动者的社会保障权益不受损害。这体现了国家对劳动者的基本保障政策，也是用人单位不可推卸的责任。

综上所述，试用期期间用人单位必须为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定缴纳，劳动者有权向相关部门投诉并要求单位补缴，若因此造成损失，单位还需承担赔偿责任。我建议劳动者在入职时应明确了解用人单位的社保缴纳政策，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。