女职工在工作中享有的保护要求是多方面的，这些要求旨在保障女职工的权益，减少和解决她们在劳动中因生理特点造成的特殊困难。以下是对女职工保护要求的详细阐述：

一、劳动就业保护

1. 合同签订：用人单位在录（聘）用女职工时，应依法与女职工签订劳动（聘用）合同，并在合同中明确女职工特殊保护条款，如不得限制女职工结婚、生育等内容。

2. 禁忌劳动范围：用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

3. 合同延续：女职工在孕期、产期、哺乳期内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，合同期限自动延续至相应期满。

二、工资福利保护

1. 同工同酬：女职工在工资分配上应遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬，不因结婚、怀孕、生育、哺乳而降低工资和福利待遇。

2. 平等权利：在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，女职工享有与男职工平等的权利，不因怀孕、生育、哺乳等原因受到限制。

3. 特殊假期：妇女节（3月8日）女职工放假半天，这是对女职工的特殊关怀。

三、特殊生理时期保护

1. 月经期保护：

   • 不安排女职工从事国家规定禁忌从事的劳动。
   • 患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

2. 孕期保护：

   • 不安排女职工从事孕期禁忌从事的劳动。
   • 对怀孕满7个月以上的女职工，不延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排休息时间或减轻工作。
   • 孕期不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动。
   • 孕期产前检查时间计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。

3. 产期保护：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或多胞胎生育的，增加相应产假。
   • 产假期间生育津贴由生育保险基金支付。
   • 对有过两次以上自然流产史且现无子女的女职工，在怀孕期间可减轻工作量或调离可能直接或间接导致流产的工作岗位。

4. 哺乳期保护：

   • 不安排女职工从事哺乳期禁忌从事的劳动。
   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或安排夜班劳动，并在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 婴儿满周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长授乳时间，但不超过6个月。

四、职业安全健康保护

1. 劳动安全卫生知识培训：用人单位应加强女职工的特殊劳动保护，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

2. 设施改善：投入专项资金，通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善女职工劳动安全卫生条件。

3. 健康检查：定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健康检查。

4. 更年期关怀：对患有严重更年期综合征且不适应原工作的女职工，应暂时安排适宜的工作。

五、性骚扰预防与处理

用人单位应积极预防利用职权、从属关系等对女职工实施性骚扰，通过开展法治宣传教育、完善制度机制、健全投诉渠道等措施，保障女职工的合法权益。女职工在劳动场所受到性骚扰的，有权向用人单位和公安机关投诉，并依法得到保护。

综上所述，女职工在工作中享有的保护要求是多方面的，涵盖了劳动就业、工资福利、特殊生理时期、职业安全健康以及性骚扰预防与处理等多个方面。这些要求旨在全面保障女职工的权益，促进她们在劳动中的安全与健康。