劳动者自离后，上个月工资一般会发放。以下是详细分析：

一、法律对工资发放的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和规定及时足额支付报酬。自离（即自动离职）并不影响劳动者获取已工作期间工资的权利。

二、自离对工资发放的影响及限制

1. 自离不影响工资获取：劳动者自离后，上个月工资通常会发放，因为劳动者已经付出了劳动，用人单位应当支付相应的报酬。
2. 赔偿扣除的限制：如果自离给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并从工资中扣除。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、用人单位拒发工资的处理方式

如果用人单位以自离为由拒发上月工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资发放问题。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、实际案例与注意事项

在实际操作中，劳动者自离后上个月工资被拒发的情况并不少见。但根据法律规定，用人单位不能以自离为由扣发上月工资。如果遇到这种情况，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在协商、投诉或申请劳动仲裁时提供有力支持。

总结与建议：

劳动者自离后，上个月工资一般会发放。如果用人单位以自离为由拒发工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。在处理此类问题时，劳动者应当了解自己的权利和义务，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。