是否违反规章制度取决于具体规定内容。上班期间学习其他资料是否违规，不能一概而论，需要结合公司的具体规章制度来判断。

1. 规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了上班期间不得学习与工作无关的资料，或者对学习资料的内容、时间等有具体限制，那么员工在上班期间学习其他资料就可能构成违反规章制度的行为。这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 规章制度无明确规定或规定模糊：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定上班期间不得学习其他资料，或者规定较为模糊，没有明确界定“与工作无关”的资料范围，那么员工在上班期间学习其他资料就不一定构成违反规章制度的行为。此时，公司不能仅凭主观判断就认定员工违规，而需要依据更具体的证据或规定来处理。

3. 学习资料与工作相关：

   • 即使规章制度中有相关规定，但如果员工学习的资料与工作直接相关，是为了提升工作技能或知识水平而进行的必要学习，那么这种行为可能不被视为违反规章制度。例如，员工在学习与本职工作紧密相关的专业知识或技能时，即使是在上班期间，也可能被视为合理的学习行为。

建议：

• 了解并遵守公司规章制度：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，明确上班期间的行为规范。
• 与上级或人力资源部门沟通：如果对规章制度中的某些条款有疑问或不确定，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，以明确自己的行为是否合规。
• 合理安排学习时间：如果员工希望在上班期间进行学习，应尽量选择与工作相关且不影响正常工作的资料进行学习，并合理安排学习时间，避免影响工作效率。

如果员工因学习其他资料而面临公司的处理或纠纷，可以向我咨询具体的法律建议和应对策略。