门牙磕掉是否算工伤，需依据具体情况判断。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致门牙磕掉，则通常会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 例如，建筑工人在工地施工时，因地面湿滑不慎摔倒导致门牙磕掉；或者工厂工人在操作机器时，因机器故障飞溅出部件撞击导致门牙磕掉。这些因工作活动引发的意外，符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。
工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如上班前清洁设备时不小心摔倒导致门牙磕掉，或下班后清理工作场地时发生意外。这些情形虽然发生在工作前后，但仍然与工作紧密相关，因此也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 例如，商场保安在制止小偷时被打伤导致门牙磕掉，或教师在教育违纪学生时被家长殴打导致门牙磕掉。这些因履行工作职责而受到的意外伤害，同样符合工伤的认定条件。
患职业病导致牙齿损伤：
- 长期接触某些有害物质或处于不良工作环境可能导致牙齿损伤，如长期接触酸性物质的化工工人，牙齿受腐蚀最终导致门牙脱落。这种情况下，牙齿损伤也被视为工伤的一部分。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 例如，销售人员外出洽谈业务时遭遇交通事故导致门牙磕掉，或技术人员外地维修时因意外碰掉门牙。这些因工外出期间因工作原因受到的伤害，同样属于工伤范畴。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，若同时导致门牙损伤，也可结合整体情况认定为工伤。不过，这种情况相对特殊，需要具体分析。
三、不得认定为工伤的情形
- 若门牙磕掉是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成，则不得认定为工伤。这些情形与工作无关，且属于个人行为导致的伤害，因此不符合工伤的认定条件。
四、工伤认定流程
申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。这些材料是证明工伤事实和劳动关系的重要依据。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，根据相关标准判定是否属于工伤及伤残等级。这一过程中，可能会要求申请人补充材料或进行进一步的调查。最终，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：若您因工作原因导致门牙磕掉，建议及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定前，请务必保留好与工伤事实相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。这些证据将有助于证明您的工伤事实。
- 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自身的工伤保险权益。若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，门牙磕掉是否算工伤，关键在于判断伤害是否发生在工作时间、工作地点，并且是否因工作原因造成。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。