结论前置：员工入职两年未扣工会会费，这个月开始扣费，可能的原因主要包括公司工会政策调整、工会经费收支管理变化、法律法规或政策要求变动，以及可能的员工身份或岗位变化。

1. 公司工会政策调整：

   • 公司可能根据自身经营状况、员工福利计划或工会活动需求，对工会会费的扣缴政策进行了调整。例如，公司可能决定提高工会会费的扣缴比例，或者将原本由公司承担的部分费用转由员工承担。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会会费是工会组织活动、维护员工权益的重要经费来源。公司有权根据自身情况制定工会会费的扣缴政策，但应确保政策的合法性和合理性。

2. 工会经费收支管理变化：

   • 工会可能根据经费收支情况，对会费扣缴进行了调整。例如，如果工会经费紧张，可能需要增加会费扣缴以支持工会活动；反之，如果经费充裕，则可能减少或暂停会费扣缴。
   • 法律建议：员工有权了解工会经费的收支情况，并可以要求工会提供相关的财务报告。如果员工对会费扣缴有异议，可以向工会提出申诉或咨询。

3. 法律法规或政策要求变动：

   • 政府或相关部门可能出台了新的法律法规或政策，要求公司调整工会会费的扣缴方式或标准。例如，新的劳动法规可能规定了工会会费的最低扣缴比例或上限。
   • 可能的法律后果：如果公司未按照法律法规或政策要求扣缴工会会费，可能会面临行政处罚或法律诉讼。因此，公司通常会及时调整会费扣缴政策以符合法规要求。

4. 员工身份或岗位变化：

   • 员工的身份或岗位可能发生了变化，导致会费扣缴标准发生变化。例如，员工从非工会会员转为工会会员，或者从普通员工晋升为管理层，可能会影响会费的扣缴。
   • 法律解释：根据工会章程或相关规定，不同身份或岗位的员工可能享有不同的工会福利和承担不同的会费义务。因此，员工身份或岗位的变化可能会导致会费扣缴的调整。

进一步思考：如果员工对工会会费的扣缴有疑问或异议，建议首先与公司的工会或人力资源部门进行沟通，了解扣缴的具体原因和依据。如果沟通无果，员工还可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助和咨询。同时，员工也应关注自己的权益，确保工会会费的扣缴合法、合理且透明。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。