关于“迟到早退多少次解除劳动合同”的问题，并没有一个固定或统一的标准，这主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是我从多个角度进行的详细分析：
一、用人单位规章制度的角度
规章制度的制定：
- 用人单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定详细的规章制度，其中可以包括对迟到早退行为的处罚措施。
- 规章制度必须合法有效，即内容要合法、经过民主程序制定，并已公示或告知劳动者。例如，规章制度中不能规定过于苛刻和不合理的迟到解雇条件，否则可能被视为不合法。
迟到早退的次数与处罚：
- 规章制度中通常会明确规定迟到早退达到一定次数属于严重违反规章制度的行为，并据此规定相应的处罚措施，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 例如，有的公司规定一个月内累计迟到早退达到3次或5次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。但这一次数标准并非法律强制规定，而是由用人单位自行决定。
二、劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同中也可能对迟到早退行为及其后果进行约定。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照劳动合同的约定来处理迟到早退问题。
约定的合法性与合理性：
- 劳动合同中的约定必须合法合理，不能过于苛刻或不合理地限制劳动者的权利。
- 如果劳动合同中的约定与规章制度相冲突，或者违反了法律法规的强制性规定，那么该约定可能无效。
三、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到早退多少次可以解除劳动合同，并且该规定已经向劳动者公示或告知，那么用人单位在劳动者达到这一标准时，有权解除劳动合同。
合理性原则：
- 公司在制定和执行规章制度时，需要遵循合理性原则。即规章制度的内容应当合理、合法，不能过于苛刻或不合理地限制劳动者的权利。
- 如果用人单位以不合理的迟到早退次数为由解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
四、实际操作中的建议
查阅规章制度与劳动合同：
- 劳动者应仔细查阅所在公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解具体的规定和要求。
遵守公司规定：
- 劳动者应尽量遵守公司的考勤制度，避免因为迟到早退等问题而影响到自己的工作和职业发展。如果因特殊情况导致迟到早退，应及时向公司说明情况并寻求理解。
维护自身权益：
- 如果劳动者认为用人单位以不合理的迟到早退次数为由解除劳动合同不合法，可以通过协商解决、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
举例说明：假设某公司的规章制度中规定，一个月内累计迟到早退达到5次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。如果某员工在该月内累计迟到早退达到了5次，且公司已经向该员工公示或告知了这一规定，那么公司有权解除与该员工的劳动合同。但如果该员工认为这一规定过于苛刻或不合法，可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，迟到早退多少次可以解除劳动合同并没有固定的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同条款。用人单位在制定和执行相关制度时，必须确保合法性和合理性；劳动者也应遵守公司规定，维护自己的职业形象和发展前景。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。