在没有劳务合同的情况下进行维权，确实需要准备一些能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据。以下是一些建议的证据类型，它们可以帮助你更有效地维护自己的权益：

1. 工资转账凭据：

   • 这是最直接且有力的证据之一。通过银行转账记录，可以清晰地看到用人单位向你支付工资的情况，从而证明你与用人单位之间的经济往来和劳动关系。

2. 考勤记录：

   • 考勤记录是证明你实际出勤和工作时间的直接证据。如果用人单位有电子考勤系统或纸质考勤表，你可以尝试获取这些记录作为证据。

3. 工作证件：

   • 工作证、服务证等能够证明你身份和职位的证件，也是证明劳动关系的重要证据。这些证件通常由用人单位发放，上面会印有你的姓名、职位和用人单位的名称。

4. 人证：

   • 其他同事的证言也可以作为证据。他们可以证明你与用人单位之间的劳动关系，以及你在用人单位的工作情况。

5. 业务相关证据：

   • 如果你在工作中涉及到了具体的业务或项目，那么相关的业务文件、合同、邮件等也可以作为证据。这些证据可以证明你参与了用人单位的业务活动，从而间接证明劳动关系。

6. 加班的证据：

   • 如果你有加班的情况，那么加班记录、加班申请单或加班工资支付记录等也可以作为证据。这些证据可以证明你为用人单位提供了额外的劳动。

7. 入职通知书：

   • 如果用人单位在入职时向你发放了入职通知书，那么这份通知书也是证明劳动关系的重要证据。它上面通常会写明你的职位、入职时间、薪资待遇等关键信息。

8. 录音证据：

   • 在与用人单位沟通或协商的过程中，如果你有录音记录，那么这些录音也可以作为证据。但需要注意的是，录音必须在合法的情况下进行，不能侵犯他人的隐私权。

法律依据： 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

在准备这些证据时，建议尽量保持证据的完整性和真实性。如果可能的话，最好将这些证据进行整理和归档，以便在需要时能够迅速提供。同时，如果你在维权过程中遇到了困难或疑问，不妨寻求法律专业人士的帮助，他们可以为你提供更具体和专业的建议。