针对您提出的“劳动者跟劳务公司提离职需要提前几天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务合同中提前离职的通知天数，首要依据的是双方在合同中的具体约定。这是基于合同的契约精神，双方自愿达成的约定对彼此都具有约束力。因此，如果劳务合同中明确规定了提前通知的天数，比如30天，那么劳动者就应当按照这个约定来执行。

然而，如果劳务合同中没有对提前离职的通知天数做出明确约定，那么我们就需要考虑合理性原则。在这种情况下，一般建议劳动者提前不少于3至7天通知劳务公司。这个合理时间的设定，是为了平衡双方的权益，避免给劳务公司带来突然的不利影响，同时也保障了劳务关系的相对稳定。

此外，我还想提醒您的是，如果劳务合同中有关于特定工作成果交付等特殊要求，劳动者应当在完成相关工作或交付成果后，再按照规定的流程提出离职。并且，在离职前，劳动者需要确保工作内容、资料、工具等完整移交，以避免给劳务公司造成不必要的损失。否则，如果因为未妥善交接而导致对方损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

总的来说，劳动者跟劳务公司提离职需要提前的天数，首先以双方在劳务合同中的约定为准；如果没有约定，则一般建议提前不少于3至7天通知，并确保在离职前完成所有必要的交接工作。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。