针对您提出的问题“事业单位在编人员合同到期，单位不续签是否有补偿金”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位在编人员与单位之间建立的是人事关系，而非单纯的劳动关系，这种关系受到《事业单位人事管理条例》以及《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》等特定法规的调整。对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘的情况，国家目前并没有明确的法律、法规或政策规定要求单位支付经济补偿金。

具体来说，事业单位在编人员的聘用合同到期后，如果单位决定不再续签，这通常被视为合同的自然终止，而非单位的单方面解除。在这种情况下，由于没有明确的法律规定要求单位支付经济补偿金，因此，从法律层面讲，单位并没有支付补偿金的义务。

然而，值得注意的是，如果事业单位与编制外用工（如专业技术和管理岗位人员）签订了聘用合同，并且合同到期后单位不再续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要支付经济补偿金。这是因为编制外用工与单位之间建立的是劳动关系，受到《劳动合同法》的保护。

另外，即使对于事业单位在编人员，如果单位在合同到期前存在违反法律法规或合同约定的行为（如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等），导致员工不得不选择不续签合同，那么员工可能有权要求单位支付相应的经济补偿。但这种情况并不属于合同到期单位不续签的常规情形。

综上所述，对于事业单位在编人员合同到期单位不续签的情况，国家目前并没有明确的法律、法规或政策规定要求单位支付经济补偿金。因此，在大多数情况下，单位并没有支付补偿金的义务。但如果您认为单位在合同履行过程中存在违法行为或违反合同约定的情况，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。