公司不可以单纯以员工无证为由进行优化（即解雇或调整岗位）。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损失等。
- 单纯以员工无证为由进行优化，可能不符合劳动合同法中规定的解雇条件，除非该证书是从事特定岗位所必需的，且员工在入职时或合同中已明确约定需持有该证书。
无证与岗位需求的关系：
- 如果员工所从事的岗位并不需要特定证书，或者公司未在入职时或合同中明确要求员工持有该证书，那么以无证为由进行优化可能缺乏法律依据。
- 即使岗位需要特定证书，公司也应先给予员工合理的期限去获取证书，或进行岗位调整，而非直接解雇。
二、实际操作角度
优化程序的合法性：
- 公司在进行优化时，应遵循合法的程序，如与员工进行协商、听取员工意见、提供合理的补偿等。
- 单纯以无证为由进行优化，可能忽视这些合法程序，导致优化行为被认定为违法。
员工权益的保护：
- 员工有权要求公司提供合法、合理的解雇理由，并有权对解雇行为提出异议或申诉。
- 如果公司无法提供充分的解雇理由，或解雇程序不合法，员工可能通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与后果
建议：
- 公司在考虑以无证为由进行优化时，应首先评估该证书是否为岗位所必需，以及员工是否有可能在合理期限内获取证书。
- 如果确实需要解雇无证员工，公司应确保解雇程序合法、合规，并给予员工合理的补偿。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解雇员工，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 此外，违法解雇还可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响。
总结来说，公司不可以单纯以员工无证为由进行优化。在考虑解雇无证员工时，公司应确保解雇行为有合法、正当的理由，并遵循合法的解雇程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。