中介发工资要银行卡号和办理地址正常吗-赵宇律师

中介发工资要银行卡号和办理地址正常吗-赵宇律师｜法行宝

2025-09-07 劳动纠纷

您好，关于您提到的“中介发工资要银行卡号和办理地址是否正常”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。

首先，从常规流程来看，中介或用人单位在发放工资时，确实需要员工的银行卡号以便进行转账操作。这是为了确保工资能够准确、及时地发放到员工手中。然而，要求提供银行卡的办理地址则显得不太寻常。一般来说，银行卡号本身已经包含了足够的信息用于转账，而办理地址通常不是发放工资所必需的。

接下来，我们需要考虑的是这种要求背后可能存在的风险。根据我了解到的信息，一些不法分子可能会利用求职者急于找到工作的心理，以各种名义（如发放工资、办理入职手续等）要求提供个人敏感信息，进而实施诈骗或盗用个人信息进行违法活动。因此，在面对此类要求时，您需要保持高度警惕。

为了保护您的个人信息安全，我建议您采取以下措施：

核实中介或用人单位的资质和信誉：在提供任何个人信息之前，务必确认对方是否具备合法的经营资质和良好的信誉记录。您可以通过查询相关证件、浏览官方网站或咨询其他员工等方式进行核实。
谨慎提供个人信息：即使对方是合法的中介或用人单位，您也应该谨慎提供个人信息。特别是银行卡号、身份证号等敏感信息，务必确保只在必要的情况下提供，并要求对方采取严格的信息保密措施。
签订正式协议：在入职或与中介合作之前，务必签订正式的协议或合同，明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时维护您的合法权益。
及时报警和投诉：如果您发现中介或用人单位存在可疑行为或要求提供不合理信息，请及时向当地公安机关报案，并向相关部门（如人力资源和社会保障部门）投诉举报。

综上所述，虽然中介或用人单位在发放工资时需要银行卡号，但要求提供银行卡的办理地址则显得不太正常。您应该保持警惕，核实对方资质和信誉，谨慎提供个人信息，并签订正式协议以保护自己的合法权益。

核心前提：用户遇到中介要求提供银行卡号用于发工资的情况，担心信息泄露或存在风险。结论前置：提供银行卡号本身是合法且常见的工资发放方式，但需注意核实中介资质、签订书面合同、保护个人信息，并警惕异常要求。以下是具体分析：合法性角度根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位（包括中介）需以货币形式支付工资，银行转账是合法方式之一。因此，中介要求提供银行卡号本身不违法，但需满足以下条件：中介需与您建立合法劳动关系或劳务关系（如签订书面合同）；工资支付需符合约定时间、金额，不得克扣或拖欠。风险防范角度尽管合法，但提供银行卡号仍需谨慎，避免信息泄露或被用于非法用途。建议采取以下措施：核实中介资质：要求中介出示营业执照、劳务派遣许可证等文件，确认其合法性；签订书面合同：明确工资标准、支付方式、时间等条款，避免口头约定；保护个人信息：提供银行卡号时，可遮挡部分数字（如仅提供后4位），或要求中介通过正规渠道（如公司对公账户）转账；警惕异常要求：若中介要求提供密码、验证码，或以“手续费”“保证金”等名义索要费用，可能涉嫌诈骗，需立即拒绝并举报。法律救济角度若中介未签订合同、拖欠工资或滥用银行卡信息，您可通过以下途径维权：向当地劳动监察部门投诉（如12333热线）；申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；若涉及个人信息泄露，可向公安机关报案或通过民事诉讼追究责任。总结：提供银行卡号给中介发工资是合法的，但务必核实中介资质、签订合同、保护个人信息，并警惕异常要求。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询具体法律问题。

结论前置：一般情况下，工人可以提供身份证号和银行卡号给中介用于开工资，但需确保中介的合法性和信誉度。若中介存在不合法行为或信誉不佳，工人应谨慎提供个人信息，以防信息泄露或被滥用。详细分析：在劳动市场中，中介作为连接工人和用工单位的桥梁，有时会负责工人的工资发放。在这个过程中，中介要求工人提供身份证号和银行卡号，主要是为了进行工资的转账操作。从法律和实践的角度来看，工人提供这些信息在一般情况下是合理的，但前提是中介必须合法且信誉良好。合法性与信誉度的重要性合法性：中介必须是在工商部门注册登记，具备合法经营资质的机构。如果中介没有合法资质，那么其要求工人提供个人信息的行为可能涉嫌违法，工人应拒绝提供。信誉度：工人可以通过查询中介的历史记录、客户评价等方式，了解中介的信誉度。如果中介存在拖欠工资、信息泄露等不良记录，那么工人应谨慎提供个人信息。工人应如何保护自己核实中介身份：在提供个人信息前，工人应要求中介出示相关证件和资质证明，以核实其合法身份。签订书面协议：工人可以与中介签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工资发放方式、时间、金额等，以及个人信息保护条款。保护个人信息：工人应妥善保管自己的身份证和银行卡，避免将原件或复印件随意交给中介。在提供信息时，可以要求中介出具书面接收证明，并注明信息的用途和保密义务。及时维权：如果工人发现中介存在违法行为或信息泄露情况，应及时向相关部门投诉或报警，维护自己的合法权益。可能的法律后果如果中介合法且信誉良好：工人提供身份证号和银行卡号用于开工资是合理的，不会产生法律后果。如果中介不合法或信誉不佳：工人提供个人信息可能导致信息泄露、被滥用等风险，甚至可能涉及诈骗等违法行为。此时，工人可能需要承担一定的法律责任，如因信息泄露导致的财产损失等。建议：工人应谨慎选择中介，确保中介的合法性和信誉度。在提供个人信息前，工人应了解中介的背景和信誉情况，并签订书面协议以保护自己的权益。如果工人对中介的合法性或信誉度存在疑虑，可以拒绝提供个人信息，并寻求其他合法的用工渠道。最后，如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位发工资要求提供银行卡号和身份证号，在正规、合法的使用与保管前提下，是正常的。以下是对此问题的详细分析：法律法规依据：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民在进行相关社会活动时，有权使用居民身份证证明身份，同时单位也有义务对获取的居民身份证信息进行保密。银行卡作为支付工具，其信息的使用受到相关法律法规的保护，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国个人所得税法》等，均对财务管理和税收合规提出了明确要求。信息提供的合理性与必要性：身份证号的提供是为了进行身份验证，确保工资发放的准确性，并防止冒领等不法行为的发生。银行卡信息的提供则是为了实现工资的电子化支付，提高支付的便捷性和安全性。这些信息的收集是工资发放流程中的常规要求，且对于后续的税务申报等合法操作也是必需的。信息安全保障：银行作为专业的金融机构，具备完善的安全体系和技术手段来保护客户信息的安全。正规的公司也会采取严格的保密制度和安全保障措施，确保员工个人信息不被泄露或滥用。潜在风险与防范措施：尽管在正规、合法的使用与保管下，提供银行卡号和身份证号是安全的，但仍需警惕潜在的风险。员工应谨慎选择提供信息的对象，确保企业的信誉和合法性。员工应增强个人信息保护意识，不透露银行卡密码、短信验证码等敏感信息。定期检查银行账户交易记录，发现异常及时联系银行进行处理。综上所述，单位发工资要求提供银行卡号和身份证号，在正规、合法的使用与保管前提下，是正常的且安全的。然而，为了确保个人信息的安全，员工仍需采取必要的防范措施，并时刻保持警惕。如有任何疑问或担忧，建议直接与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通确认。

将身份证和银行卡提供给中介用于发工资是存在严重法律风险和潜在不利后果的行为，强烈建议您不要这样做。以下是对此问题的详细分析：一、法律风险协助违法犯罪风险：中介若利用您的身份证和银行卡进行洗钱、诈骗、非法集资等违法犯罪活动，即使您并不知情，也可能因提供身份证和银行卡的行为被认定为协助犯罪。根据《中华人民共和国刑法》，若构成相关犯罪的帮助犯，您将面临刑事处罚。承担债务风险：若中介使用您的银行卡以您的名义进行借贷、消费等行为，产生的债务将默认由您承担。尽管您能证明是中介使用，但解决此类纠纷可能涉及繁琐的法律程序，耗费大量时间和精力，甚至可能导致您面临不必要的经济压力。个人信息泄露风险：身份证和银行卡包含大量个人敏感信息，借出后可能导致这些信息被泄露。不法分子可能利用这些信息进行其他违法活动，如办理信用卡、贷款、注册公司等，给您带来不必要的麻烦和财产损失。二、银行规定与操作层面银行在办理工资代发等业务时，遵循严格的身份核实程序，要求账户信息与员工身份信息完全一致。这是为了保障资金流转的安全性和准确性，防止错误支付和欺诈行为的发生。如果您提供的身份证信息与银行卡开户信息不一致，银行系统会拒绝这笔工资发放交易，因为这种行为可能存在洗钱、冒用身份等风险。三、劳动法律与税务规定用人单位（或中介）发放工资应基于真实的劳动关系，并按照实际发放情况进行纳税申报。使用您的身份证领取工资会导致劳动关系和工资收入记录与实际不符，可能引发税务部门的关注和质疑。一旦被税务部门查处，用人单位（或中介）和相关责任人可能面临罚款等处罚，因为这种行为可能被视为偷税漏税。四、建议与措施增强法律意识：充分认识到身份证和银行卡的重要性及借出的风险，不轻易将这两样重要物品借给他人，包括中介。正规途径处理资金往来：如果中介有资金往来需求，建议通过合法、正规的途径进行，如让中介使用自己的银行账户或选择其他安全的支付方式。保护个人信息：在日常生活中，要时刻注意保护个人信息的安全，避免将身份证、银行卡等重要证件和信息随意透露给他人或通过网络平台泄露。综上所述，将身份证和银行卡提供给中介用于发工资是极其危险的行为，不仅可能面临严重的法律风险和经济损失，还可能对个人信息安全造成极大威胁。因此，务必谨慎行事，切勿轻易将身份证和银行卡借给他人使用。如有任何疑问或需要帮助，请咨询专业的法律人士或相关机构。

老板要求提供银行卡号、手机号、身份证以发工资，这一行为本身在形式上具有一定的合理性，但需分情况讨论其合法性与安全性，具体分析如下：合理性角度从工资发放的常规操作来看，企业为确保工资准确、及时到账，通常需要员工提供银行卡号（用于转账）、手机号（用于通知或验证）及身份证信息（用于核实身份或税务申报）。若企业明确告知用途仅限于工资发放，且采取必要的信息保护措施（如加密存储、限制内部访问权限），则该要求属于合理范围。合法性边界根据《个人信息保护法》第六条，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并采取对个人权益影响最小的方式。若企业仅以“发工资”为由要求提供身份证原件或复印件，可能超出必要范围，尤其是当企业未明确说明其他用途（如社保办理、税务申报等）时，可能涉嫌过度收集个人信息。此外，若企业将信息用于其他目的（如出售、泄露），则构成违法行为。安全风险与防范建议风险点：身份证信息包含姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等敏感内容，若被不法分子获取，可能被用于诈骗、贷款、注册账号等非法活动。防范措施：要求企业出具书面说明，明确信息用途、保存期限及保密措施；拒绝提供身份证原件，可提供复印件并注明“仅用于工资发放”；定期查询个人征信记录，防范信息被冒用；若企业强制要求提供过多信息或存在可疑行为，可向当地劳动监察部门或网信办举报。总结：老板要求提供银行卡号、手机号以发工资是合理的，但要求提供身份证信息需谨慎对待。若企业能证明信息用途合法且采取必要保护措施，可配合提供；若存在疑虑或企业行为不当，应拒绝并寻求法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：公司培训期间要求提供银行卡号以发放工资，这一行为本身是正常的，但需结合具体情况判断其合法性与合理性。以下从多个角度进行分析：一、从工资支付的法律要求来看根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动关系建立后，用人单位向劳动者支付工资是其法定义务。培训期间，若劳动者已与用人单位建立了劳动关系（例如已签订劳动合同），且培训是工作的一部分或为工作所必需，那么用人单位在此期间支付工资是合理的。此时，要求提供银行卡号以便工资发放，是符合法律规定的正常操作。二、从银行卡号提供的必要性来看银行卡号作为工资支付的接收账户，是现代工资支付方式中的常见要求。用人单位通过银行转账方式支付工资，不仅方便快捷，还能确保工资支付的准确性和可追溯性。因此，在培训期间要求提供银行卡号，以便后续工资发放，是出于实际操作的考虑，具有合理性。三、需警惕的潜在风险与注意事项劳动关系确认：在提供银行卡号前，劳动者应确认自己与用人单位是否已建立了劳动关系。若尚未签订劳动合同或未明确劳动关系，仅因培训而要求提供银行卡号，劳动者应谨慎对待，并咨询专业法律意见，以避免潜在的风险。信息保护：劳动者在提供银行卡号等个人信息时，应确保用人单位能够妥善保管这些信息，防止信息泄露或被滥用。若用人单位存在信息保护不当的行为，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。工资支付条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工资支付条款，明确工资支付的时间、方式、金额等关键信息。若培训期间工资支付存在疑问或争议，劳动者可依据劳动合同条款与用人单位进行协商或寻求法律救济。四、若遇到不合理情况的处理建议若劳动者在培训期间遇到用人单位要求提供银行卡号但拒绝支付工资、或工资支付存在不合理情况（如工资低于约定标准、无故拖欠等），劳动者可采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确工资支付的问题所在，并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理无果，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。总结与建议：公司培训期间要求提供银行卡号以发放工资，在劳动关系明确且培训为工作所必需的情况下，是正常且合理的。但劳动者在提供个人信息时，应确保用人单位能够妥善保管，并仔细阅读劳动合同中的工资支付条款。若遇到不合理情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

发工资要求提供身份证和银行卡号是合理的，但这一行为必须在正规、合法的框架内进行，并且需要严格保密和保护个人信息。以下是对此问题的详细解答：合理性分析法律法规依据：根据相关法律法规，如《中华人民共和国居民身份证法》和《中华人民共和国个人信息保护法》，单位在特定活动中可以要求员工提供身份证以证明身份，并且需要确保获取的个人信息得到保密。银行卡支付工资也符合《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国个人所得税法》等关于财务管理和税收合规的要求。信息使用的必要性：身份证号用于身份验证，确保工资发放的准确性和避免冒领，这是保障公司和员工双方权益的重要措施。银行卡信息则是实现电子化支付的必要条件，提高了工资支付的便捷性和安全性，同时也方便员工进行财务管理和查询。安全性保障银行与企业安全措施：银行作为专业金融机构，具备强大的安全体系和技术手段来保护客户信息，包括加密存储、访问控制、安全审计等措施。正规公司也有严格的保密制度和安全保障措施，如限制信息访问权限、定期安全培训、信息安全审计等，以确保员工个人信息不被泄露或滥用。个人信息安全意识：员工自身也应增强个人信息保护意识，不随意透露银行卡密码、短信验证码等敏感信息，定期检查银行账户交易记录，发现异常及时联系银行。潜在风险与防范措施尽管发工资要求提供身份证和银行卡号是合理的，但也存在潜在的信息泄露风险。为了防范这些风险，需要采取以下措施：企业合规操作：企业应遵守相关法律法规，仅收集必要的个人信息，并明确告知员工信息收集、使用、存储和保护的方式和目的。加强内部管理，确保信息安全，防止信息泄露。定期对员工进行信息安全培训，提高整体安全意识。员工谨慎保护信息：员工应谨慎选择提供信息的对象，确保是正规、合法的公司或机构。不将身份证和银行卡借给他人使用，也不透露相关信息给不明身份的人。综上所述，发工资要求提供身份证和银行卡号在正规、合法的使用与保管下是合理的且安全的。然而，为了确保信息安全，员工和企业都需要采取必要的防范措施，共同维护个人信息安全。

工厂要求提交银行卡号发工资是合理的，但要求提供身份证号则需谨慎对待，一般情况下，仅提供身份证号码的部分信息或采取其他安全措施即可满足工资发放需求。以下是对这一问题的详细分析：工厂要求提交银行卡号发工资的合理性工资发放的常规方式：在现代社会，银行卡已成为工资发放的主要方式。工厂要求员工提供银行卡号，是为了将工资直接打入员工账户，这既方便又安全，也符合大多数企业的操作习惯。法律法规的遵循：工厂在要求员工提供银行卡号时，应确保这一行为符合相关法律法规的规定，如保护员工个人隐私、确保信息安全等。只要工厂在收集、使用员工银行卡号的过程中遵循了这些规定，那么这一要求就是合理的。工厂要求提供身份证号的谨慎性身份证号的重要性：身份证号是个人身份的重要标识，包含了个人的大量敏感信息。如果这些信息被泄露或滥用，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。工厂要求的合理性：仅需部分信息：在工资发放过程中，工厂实际上并不需要员工的完整身份证号。通常，只需要身份证号的一部分信息（如后几位）或通过其他方式（如员工编号）来确认员工身份即可。安全措施的必要性：如果工厂确实需要员工的身份证号进行某些操作（如税务申报等），那么应采取严格的安全措施来保护这些信息，如加密存储、限制访问权限等。同时，工厂应向员工明确说明收集身份证号的目的、使用方式和保护措施，以消除员工的顾虑。员工的权益保护：员工有权拒绝提供不必要的个人信息，特别是敏感信息如完整身份证号。如果工厂坚持要求员工提供完整身份证号，且无法给出合理的解释和安全措施，那么员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。建议与措施与工厂沟通：如果员工对工厂要求提供身份证号感到不安或疑虑，可以首先与工厂进行沟通，了解收集身份证号的具体目的和使用方式，并要求工厂采取必要的安全措施来保护个人信息。保护个人信息：员工在提供个人信息时，应谨慎对待，确保只提供必要的信息，并了解这些信息将被如何使用和保护。同时，员工应定期查看自己的银行账户和信用记录，及时发现并处理任何异常情况。寻求法律援助：如果员工认为工厂的行为侵犯了自己的合法权益，如个人隐私被泄露或滥用等，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和帮助，维护员工的合法权益。总之，工厂要求提交银行卡号发工资是合理的，但要求提供身份证号则需谨慎对待。员工应保护好自己的个人信息，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：给私人打工时，雇主要求提供身份证和银行卡号，在合理范围内且出于正当目的（如办理工资发放、税务申报等）是正常现象，但雇主必须严格保密个人信息，不得滥用或泄露。以下从不同角度详细分析：一、雇主要求提供身份证和银行卡号的合理性工资发放需求：雇主为了准确、及时地向员工支付工资，通常需要员工的银行卡号。同时，身份证信息有助于确认员工的身份，避免支付错误或欺诈行为。税务申报义务：根据税法规定，雇主有义务为员工代扣代缴个人所得税。为此，雇主需要员工的身份证信息以完成税务申报流程。合同签订与备案：在签订劳动合同时，雇主可能需要员工的身份证信息以完成合同的签订和备案工作，确保合同的合法性和有效性。二、雇主对个人信息的保密义务法律保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，雇主有义务保护员工的个人信息不被泄露、滥用或非法获取。雇主必须采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全。违约责任：如果雇主违反保密义务，泄露、滥用或非法获取员工个人信息，将可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。三、员工应如何应对核实雇主身份与信誉：在提供个人信息前，员工应核实雇主的身份和信誉，确保雇主是合法、正规的用人单位。可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询相关部门或人士等方式进行核实。了解信息使用目的：员工应询问雇主收集个人信息的目的，并确保该目的合法、正当。如果雇主无法提供合理的解释或目的不明确，员工有权拒绝提供个人信息。签订保密协议：在提供个人信息前，员工可以与雇主签订保密协议，明确双方的权利和义务，特别是关于个人信息保密的条款。这有助于增强雇主对个人信息保护的重视程度，并在发生泄露事件时提供法律依据。及时维权：如果员工发现雇主泄露、滥用或非法获取其个人信息，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。四、特殊情况下的注意事项警惕诈骗行为：如果雇主以不合理的理由要求提供大量个人信息或敏感信息（如家庭住址、联系方式等），员工应提高警惕，避免陷入诈骗陷阱。谨慎处理复印件：如果雇主需要员工提供身份证复印件等文件，员工应在复印件上注明用途和有效期，并妥善保管原件和复印件，避免被不法分子利用。总结与建议：给私人打工时，雇主要求提供身份证和银行卡号在合理范围内且出于正当目的是正常现象。但员工应核实雇主身份与信誉、了解信息使用目的、签订保密协议并及时维权。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

公司要求提供老婆的身份证号和银行卡号来发工资，这一做法通常是不正常的，且可能涉及违法。以下从几个角度详细分析：个人隐私保护角度：身份证号和银行卡号均属于个人敏感信息，受到严格的隐私保护。公司无权要求员工提供其配偶的此类信息，这侵犯了员工及其配偶的隐私权。根据相关法律法规，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。工资发放合规性角度：工资应当发放给员工本人，通常是通过员工提供的银行账户进行转账。公司要求提供配偶的银行账户来接收工资，可能涉及逃避税务监管、资金转移等不合规行为。正规的工资发放流程应确保资金直接、安全地到达员工账户，避免任何中间环节可能带来的风险。公司内部管理角度：如果公司确实需要某种形式的家庭信息（如紧急联系人等），也应仅限于必要且合法的范围，并明确告知员工信息的用途和保护措施。要求提供配偶的身份证号和银行卡号，超出了合理的管理需求，可能引发员工的不满和信任危机。建议：你可以与公司沟通，明确表达对此做法的不满和担忧，要求公司停止这一不合规行为。如果公司坚持要求提供，你可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、隐私保护机构等）投诉，维护自己和配偶的合法权益。在此过程中，注意保留好相关证据（如公司要求提供信息的通知、沟通记录等），以备不时之需。后续行动提示：如果你对公司的做法感到不安或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。同时，你也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权益和保护措施。

雇主要求提供身份证号码和银行卡信息以便通过店里公户发工资是常见的做法，但这一行为需要确保信息安全与合规性。首先，从实际操作的角度看，雇主为了将工资准确发放到员工的银行账户，确实需要员工提供身份证号码和银行卡信息。这是工资发放流程中的常规要求，旨在确保资金能够准确无误地到达员工手中。然而，从法律和安全的角度考虑，员工在提供这些信息时应当谨慎。以下是一些关键点和建议：确认雇主身份与意图：在提供个人信息之前，员工应当确认雇主的真实身份和发放工资的意图。可以通过查看公司的营业执照、劳动合同或其他官方文件来验证雇主的合法性。信息安全保障：雇主应当采取适当的安全措施来保护员工的个人信息，包括身份证号码和银行卡信息。这包括使用加密技术、限制信息访问权限以及定期更新安全策略等。员工也应当关注自己的信息安全，避免将个人信息泄露给未经授权的第三方。合规性要求：雇主在处理员工个人信息时，应当遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。这要求雇主必须合法、正当、必要地收集、使用、处理个人信息，并保护个人信息的安全。签订保密协议：如果员工对信息安全有特别担忧，可以与雇主协商签订保密协议，明确双方对个人信息的保护责任和义务。注意异常情况：如果雇主要求提供的信息超出了正常工资发放所需的范围，或者员工对雇主的信息处理行为存在疑虑，应当及时与雇主沟通并寻求法律帮助。综上所述，虽然提供身份证号码和银行卡信息以便通过店里公户发工资是常见的做法，但员工在提供这些信息时应当谨慎，并确保雇主的信息处理行为符合法律和安全要求。如果有任何疑虑或问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。