大厂加班费的计算与支付，通常遵循我国劳动法律法规的相关规定，大厂若安排加班，一般需要支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班费的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定情形下安排劳动者加班，应支付相应的加班费。具体标准如下：
- 延长工作时间：即平日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日工作且无补休：即周末加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日工作：即法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、大厂加班的常见情况与加班费计算
大厂由于业务繁忙、项目紧急等原因，可能会安排员工加班。在这种情况下，大厂应严格按照劳动法律法规支付加班费。具体计算方式如下：
- 小时工资计算：首先确定劳动者的小时工资，这通常根据劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以每日工作时间（通常为8小时）来计算。
- 加班费计算：根据加班时间（延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作）和对应的小时工资，按照上述法定标准计算加班费。
三、若大厂不支付加班费，劳动者的维权途径
如果大厂未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：
与大厂协商沟通：
- 主动沟通：首先尝试与大厂进行友好协商，明确指出加班未支付加班费的问题，并要求其按法律规定支付。
- 保留证据：在协商过程中，应保留相关证据，如谈话记录、邮件往来、加班记录（考勤表、打卡记录、工作记录等）、工资条等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：可拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或直接到其办公地点提交书面投诉材料。
- 准备材料：投诉时需提供劳动合同、加班记录、工资条等材料，以证明加班事实及未支付加班费的情况。
申请劳动仲裁：
- 适用情形：若劳动监察部门的处理结果不满意，或认为劳动仲裁能更有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：提交书面仲裁申请，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据；等待受理和审理，仲裁委员会审查后决定是否受理，一旦受理将安排开庭审理，劳动者需陈述主张和证据。
提起诉讼：
- 前提条件：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程：遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉求。
- 执行结果：若法院判决支持诉求，用人单位仍拒不支付加班费，可向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 证据充分性：劳动者在维权过程中需确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。
- 了解法律规定：劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护合法权益。
- 理性维权：在整个维权过程中，保持平和、理性的态度，避免采取过激行为。
建议：作为劳动者，如果您在大厂工作并面临加班费未支付的问题，可以先尝试与大厂协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。