关于外企劳务派遣合同是否值得去，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合具体情况进行综合考量。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、劳务派遣合同的基本特点
劳务派遣合同，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。在这种模式下，劳动者并不直接与用工单位签订劳动合同，而是由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。这种用工方式在外企中较为常见，尤其是对于一些非核心岗位或临时性岗位。
二、值得考虑的因素
薪资待遇与福利：
- 外企通常提供较为优厚的薪资待遇和福利，包括但不限于高薪、五险一金、带薪年假、节日福利等。在考虑是否接受劳务派遣合同时，应详细了解并比较这些待遇是否与你的期望相符。
职业发展机会：
- 外企往往拥有完善的培训体系和晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间。然而，作为劳务派遣员工，你可能在晋升和职业发展方面受到一定限制。因此，在签订合同前，应了解用工单位对于劳务派遣员工的职业发展政策。
工作环境与氛围：
- 外企通常注重企业文化和员工体验，提供舒适的工作环境和积极的工作氛围。这对于提升工作满意度和幸福感至关重要。你可以通过了解用工单位的文化、价值观以及员工评价来评估这一点。
合同条款与权益保障：
- 仔细阅读劳务派遣合同，确保合同条款明确、合法，并充分保障你的权益。特别是关于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款，应予以重点关注。
稳定性与风险：
- 劳务派遣合同通常具有一定的期限性，且可能面临用工单位需求变化导致的合同终止风险。因此，在考虑是否接受时，应评估自己的风险承受能力和对工作稳定性的需求。
三、不值得考虑或需谨慎的因素
合同条款模糊或存在陷阱：
- 如果劳务派遣合同的条款模糊不清，或者存在明显不利于劳动者的条款（如过低的工资、过长的工作时间、不合理的违约金等），则应谨慎考虑是否接受。
用工单位信誉不佳：
- 如果用工单位存在拖欠工资、违反劳动法规等不良记录，那么即使外企品牌响亮，也应避免接受其劳务派遣合同。
个人职业规划不符：
- 如果劳务派遣岗位与你的长期职业规划不符，或者无法为你提供所需的技能和经验积累，那么接受这样的合同可能并不明智。
劳务派遣合同是否值得去，取决于你对薪资待遇、职业发展、工作环境、合同条款以及个人职业规划等多方面的综合考量。在做出决定前，建议你充分了解相关信息，并咨询专业人士（比如我）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。