关于“国企签外包合同值不值得去”的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析和考量：

1. 合同性质与权益保障：

   • 首先，要明确外包合同与正式劳动合同的区别。外包合同通常意味着你并非直接与国企签订劳动合同，而是与第三方外包公司建立劳动关系。这可能导致你在工资、福利、晋升机会等方面与国企正式员工存在差异。
   • 法律建议：在签订外包合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工时、福利、解约条件等关键内容。确保自己的权益得到充分保障，避免因为合同条款不清或存在陷阱而遭受损失。

2. 职业发展前景：

   • 考虑外包工作是否能为你的职业生涯带来积极的影响。比如，是否能够接触到先进的行业技术、管理理念或人脉资源，这些都有助于你未来的职业发展。
   • 法律视角下的考量：虽然法律不直接干预职业发展，但一个合法、合规且有利于个人成长的工作环境，是职业发展的重要基础。因此，在选择外包合同时，也要考虑外包公司的信誉、实力以及其在行业内的地位。

3. 工作稳定性与风险：

   • 外包工作可能存在一定的不稳定性，因为外包合同通常有一定的期限，且可能受到项目结束、客户变更等因素的影响。
   • 法律风险与防范：了解外包合同的续签条件、解约通知期限等条款，以便在合同到期或需要解约时，能够依法维护自己的权益。同时，也要关注外包公司的经营状况，避免因为公司倒闭或经营不善而失业。

4. 涉外因素考量（如果涉及涉外业务）：

   • 如果这份外包工作涉及涉外业务，那么还需要考虑国际法律、文化差异、语言沟通等因素。
   • 法律建议：在涉外业务中，要特别注意合同条款是否符合国际惯例和当地法律，避免因为法律差异而引发纠纷。同时，也要提升自己的跨文化沟通能力和语言能力，以更好地适应涉外工作环境。

5. 个人价值观与职业规划：

   • 最后，还要考虑这份工作是否符合你的个人价值观和职业规划。比如，你是否认同外包公司的企业文化、管理方式等。
   • 综合建议：在选择工作时，除了考虑物质待遇外，还要关注自己的精神需求和职业发展目标。一个符合自己价值观和职业规划的工作，才能让你更加投入和满足。

总结与建议：国企签外包合同是否值得去，取决于多个因素的综合考量。在做出决定前，建议你充分了解合同条款、外包公司的信誉和实力、工作稳定性与风险以及涉外因素等关键信息。同时，也要结合自己的个人价值观和职业规划进行综合考虑。如果你对合同条款或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。