劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳务合同是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律规定的劳动合同类型
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，而非劳务合同。这一规定明确了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系性质，即劳动关系。
二、劳动合同的必备条款
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同必备条款外，如劳动者姓名、住址、身份证号码、用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这些条款的设定，旨在保障被派遣劳动者的合法权益，明确各方权利义务。
三、劳动合同的期限与报酬支付
劳动合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定有助于稳定劳动关系，保护被派遣劳动者的就业权益。
报酬支付：劳务派遣单位应按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定确保了被派遣劳动者在无工作期间的基本生活需求。
四、违法签订劳务合同的后果
如果劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的是劳务合同而非劳动合同，则违反了法律规定。被派遣劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。这些途径为被派遣劳动者提供了有效的法律救济手段，确保其合法权益不受侵害。
五、建议与风险提示
对于劳务派遣单位：应严格遵守法律规定，与被派遣劳动者订立合法的劳动合同，并明确载明相关必备条款。避免通过签订劳务合同等方式规避法定义务，以免引发法律纠纷和承担法律责任。
对于被派遣劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同类型为劳动合同，并明确载明用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。如发现劳务派遣单位违法签订劳务合同，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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