劳动能力鉴定结果出来后，您可以立即准备仲裁材料申请仲裁，但需注意仲裁时效，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定与仲裁的关系

劳动能力鉴定是确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，其劳动能力受损程度的过程。而仲裁则是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位就工伤待遇等问题产生争议时，可以通过仲裁来维护自己的合法权益。因此，劳动能力鉴定结果是仲裁的重要依据之一。

二、仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在劳动能力鉴定结果出来后，您有一年的时间来准备仲裁材料并提交仲裁申请。但请注意，时效可能因存在时效中断、中止等法定情形而发生变化，例如在时效期间内，您向用人单位主张过权利，时效会中断并重新计算。

三、仲裁前的准备

在准备仲裁前，您需要收集并整理好相关证据，包括但不限于：

1. 劳动能力鉴定书：这是证明您劳动能力受损程度的重要文件。
2. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
3. 工资条：证明您的工资收入情况，有助于计算工伤待遇等赔偿金额。
4. 其他相关证据：如医疗费用发票、交通费发票等，与工伤治疗相关的费用凭证。

四、仲裁流程

一旦您准备好仲裁材料，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理，案情复杂的可延长十五日。

五、建议

1. 及时关注时效：确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。
2. 充分准备证据：收集并整理好相关证据，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。
3. 寻求专业帮助：如果您对仲裁流程或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

最后，如果您在劳动能力鉴定或仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。