劳动法中的连续工作15年，指的是在同一用人单位连续工作满15个自然年，而非月对月的计算方式。以下是对此问题的详细分析：
一、法律条文解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”（同理可推及“连续工作满十五年”的情形，若法律有特别规定或双方有特别约定）通常指的是在同一用人单位连续工作满十个自然年，而非简单的月对月累计。这是因为自然年是一个完整的时间周期，更能体现劳动者在用人单位的长期稳定工作关系。
二、实际案例分析
在实际操作中，法院和仲裁机构在判断劳动者是否满足“连续工作满十年（或十五年）”的条件时，通常会考虑劳动者在同一用人单位的工作年限是否连续，且是否达到了法定的自然年数。例如，如果劳动者在某用人单位从2008年1月工作至2023年12月，那么他就满足了连续工作满十五年的条件。而如果劳动者在这期间有间断，比如离职了一段时间后又重新入职，那么这段时间通常不会被计入连续工作年限。
三、特殊情况说明
劳动合同变更：如果劳动者与用人单位之间的劳动合同发生了变更，比如从全日制劳动合同变更为非全日制劳动合同，或者从固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，但劳动者仍在同一用人单位工作，且工作年限连续计算，那么这种变更不会影响劳动者连续工作年限的认定。
用人单位合并、分立：如果用人单位发生了合并、分立等情况，导致劳动者的劳动关系发生了转移，但劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，且工作年限连续计算，那么这种转移也不会影响劳动者连续工作年限的认定。
四、法律建议
对于劳动者而言，如果希望确认自己是否满足连续工作满十五年的条件，可以：
查阅劳动合同：查看自己与用人单位签订的劳动合同，确认入职日期和离职日期（如果有的话）。
收集工作证据：收集能够证明自己在用人单位工作年限的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题情境，更贴切的说法是）：如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为你提供专业的法律意见。
综上所述，劳动法中的连续工作15年指的是在同一用人单位连续工作满15个自然年。在判断时，应综合考虑劳动合同、工作证据以及用人单位的合并、分立等情况。